单位无缘故辞退员工

法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同时，幼师能获得赔偿金，计算方式为经济补偿的二倍。经济补偿根据幼师在单位的工作时长来定，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若幼师自身存在过错，像严重违反单位规章制度等情况而被辞退，单位无需支付补偿。 （3）要是因客观情况变化等依法解除劳动合同，单位应支付经济补偿。 （4）幼师可先与单位协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 幼师要留意收集自身工作情况及被辞退相关证据，不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 即便公司合同未写年假，连续工作满12个月以上的员工仍依法享有带薪年休假，公司未安排年假需按规定支付报酬，员工可维权。 法律解析： 根据法律规定，职工连续工作满12个月以上就可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作时长有所不同，累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。若公司未安排年假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。员工遇到这种情况，可先和公司沟通解决，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改的公司除支付报酬外还需加付赔偿金，员工也能通过劳动仲裁维护权益。如果您在年休假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司不给交社保是违法的。可先和公司沟通，要求补缴并正常缴纳。若沟通无果，可收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，去申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。还能以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

河北省企业退休人员丧葬费标准与上一年度全省城镇居民月人均可支配收入挂钩。退休人员去世，丧葬费按2个月该收入计算。若想解决相关问题，家属准备好死亡证明等材料，按流程申请领取。要是遇到申领受阻等问题，可通过协商或法律途径维护权益。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性，工作证需清晰显示个人信息和单位标识，考勤记录要能完整反映工作时间，工资支付凭证保留转账记录等。 （二）与用人单位协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身的诉求。 （四）申请仲裁时，严格按照规定时效准备好仲裁申请书和证据材料，确保材料完整。 （五）申请强制执行和提起诉讼，都要在规定时间内进行，避免错过时机。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位安排加班却不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付加班费，逾期不付，单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。 2.劳动者也能申请劳动仲裁索要加班费，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。 3.劳动者要留意收集考勤记录、加班通知等加班证据，证明加班事实和时长，维护自身权益。

（一）劳动关系证据：优先收集劳动合同，若没有则准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）工资待遇证据：收集工资条、银行工资流水明细证明工资数额和发放情况，保留奖金、提成等约定的邮件、聊天记录。 （三）离职原因证据：单位违法解除，收集解除通知、书面辞退文件；因单位过错离职，保留相关缴费记录、工资发放不足的证据。 （四）工作内容与成果证据：收集项目报告、业绩数据、工作邮件等证明工作价值和贡献。 同时，收集证据要合法且注意保存原始载体。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）遭遇恶意欠薪，与用人单位协商是首要选择，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就薪资问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，能快速介入处理。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出，并准备好相关材料，仲裁结果具有一定的法律效力。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。 （5）若恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）签收法律文书是用人单位知晓仲裁情况的第一步，通过明确员工仲裁请求及事实理由，能有针对性地准备应对方案。 （2）收集证据至关重要，劳动合同可证明双方的权利义务关系，考勤记录能反映员工出勤情况，工资支付凭证则体现薪酬发放的合规性，这些证据可证明用人单位行为合法。 （3）撰写答辩状，依据事实和法律规定表明对仲裁请求的意见，有助于仲裁委全面了解用人单位立场。 （4）若对仲裁委管辖权有异议，在答辩期内提出管辖权异议是维护自身权益的合法途径。 （5）积极参加庭审，遵守纪律、如实陈述和合理表达，能更好地为自己争取有利结果。 （6）对仲裁结果不服且符合法定条件时，及时向法院起诉可进一步维护权益。 提醒： 用人单位处理劳动仲裁要严格按法律程序进行，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

1.劳动者追讨被用人单位拖欠的工资，可获得两方面补偿。一是用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.加付赔偿金有前提条件，需先经劳动行政部门责令支付程序。 3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。在单位逾期不支付时，可申请劳动仲裁追讨欠薪及加付赔偿金。若要解除劳动合同获取经济补偿，应保留好相关证据，按法定程序操作。

法律分析： （1）通常情况下，用工单位不能随意直接辞退员工。只有在员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定情形时，用工单位才能单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 （2）若不存在法定情形，用工单位随意辞退员工，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用工单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 提醒： 用工单位辞退员工应严格依据法定情形，避免违法解除承担赔偿责任。员工遇单位违法辞退，应及时保留证据，若情况复杂可咨询专业法律意见。

结论：因年终奖不发而辞职是否算被迫辞职，取决于劳动合同和单位规章制度有无明确年终奖规定及劳动者是否满足发放条件，满足条件不发时辞职算被迫辞职，可获经济补偿；无明确规定则通常不算。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确约定年终奖发放规则，或单位有相关规章制度规定，且劳动者达到发放条件，单位无正当理由不发年终奖，劳动者辞职可认定为被迫辞职，能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动合同和单位规章制度未明确年终奖相关内容，年终奖视为单位福利，单位有自主决定权，此时辞职一般不算被迫辞职。如果您在年终奖发放及辞职相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。