离职劳动仲裁如何收集证据

（一）劳动关系证据：优先收集劳动合同，若没有则准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）工资待遇证据：收集工资条、银行工资流水明细证明工资数额和发放情况，保留奖金、提成等约定的邮件、聊天记录。
（三）离职原因证据：单位违法解除，收集解除通知、书面辞退文件；因单位过错离职，保留相关缴费记录、工资发放不足的证据。
（四）工作内容与成果证据：收集项目报告、业绩数据、工作邮件等证明工作价值和贡献。
同时，收集证据要合法且注意保存原始载体。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

离职劳动仲裁收集证据可从以下方面入手：
-劳动关系证据：劳动合同是直接证明，没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。
-工资待遇证据：工资条、银行流水可证明工资情况，奖金、提成约定的邮件、聊天记录也是重要证据。
-离职原因证据：单位违法解除，收集解除通知等；因单位过错离职，保留缴费记录等证据。
-工作内容与成果证据：项目报告、业绩数据等，可证明工作价值，用于主张补偿。
收集证据要合法，保存好原始载体。

结论：
离职劳动仲裁收集证据可从劳动关系、工资待遇、离职原因、工作内容与成果四个方面着手，且收集要合法并保存原始载体。
法律解析：
在离职劳动仲裁中，证据的收集至关重要。劳动关系证据里，劳动合同是直接证明，没有时工资支付记录等也可证明，这能确定劳动者与用人单位的关系。工资待遇证据方面，工资条、银行流水可证明工资情况，奖金等约定的邮件等也是重要依据，关乎劳动者的实际收入权益。离职原因证据，若单位违法解除，相关解除通知等可维护劳动者权益；因单位过错离职，缴费记录等能证明单位的不当行为。工作内容与成果证据，如项目报告等可证明劳动者工作价值，为经济补偿诉求提供支撑。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以收集合法有效的证据是关键。如果在离职劳动仲裁证据收集方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

离职劳动仲裁收集证据可从多方面入手。劳动关系、工资待遇、离职原因、工作内容与成果等方面的证据都很关键。

1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。
2.工资待遇证据：工资条、银行工资流水明细可证明工资数额和发放情况，奖金、提成等约定的邮件、聊天记录也是重要证据。
3.离职原因证据：单位违法解除，需收集解除通知、书面辞退文件等；因单位过错离职，如未足额支付工资、未缴纳社保，要保留相关缴费记录、工资发放不足的证据。
4.工作内容与成果证据：项目报告、业绩数据、工作邮件等可证明工作价值和贡献，用于主张经济补偿等诉求。

收集证据时要确保合法，注意保存原始载体。如此才能在劳动仲裁中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同虽为直接证明，但若无，工资支付记录等其他材料可从侧面证实劳动关系存在，形成完整证据链。
（2）工资待遇证据中，工资条、银行流水可直观体现工资状况，而奖金、提成等约定的电子记录，能补充证明额外收入情况。
（3）收集离职原因证据需区分情况。单位违法解除时，解除通知等是关键；因单位过错离职，缴费记录等可证明单位违规行为。
（4）工作内容与成果证据能体现员工价值，为经济补偿诉求提供有力支撑。

提醒：
收集证据务必合法合规，妥善保存原始载体，因不同离职仲裁案情有别，建议咨询以进一步分析。