在中国，这种行为通常属于违法行为。
女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护。
依据《劳动合同法》，用人单位绝不能在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形。
倘若遭遇此类情况，被辞退的员工可先与用人单位进行协商，争取恢复劳动关系，并让用人单位支付被辞退期间的工资等损失。
若协商无果，员工可向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，其中包括支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
这一系列规定旨在切实保障女职工在哺乳期的合法权益，维护劳动市场的公平与稳定。
