不到20年工龄退休金少多少

结论： 用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同工资支付标准及上限，工资计算方式有明确规定。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间处于六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。如果大家在遇到用人单位经济补偿相关问题，对具体的计算和法律适用存在疑问，可以向我或者其他专业法律人士咨询。

（一）劳动者需携带的材料及注意事项 携带个人身份证件，用于身份验证。 归还用人单位发放的工作证、门禁卡等物品。 准备工资卡等接收款项的资料，方便结算工资或经济补偿。 若签订过保密协议或竞业限制协议，按协议要求携带相关文件并履行手续。 （二）用人单位需准备的材料及事项 准备解除劳动合同的书面通知，明确解除原因、时间等关键信息。 提供工作交接清单，与劳动者确认工作交接完成情况。 为劳动者出具离职证明，注明工作期限、岗位及离职时间等内容。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析： （1）劳动者签带违约金的劳动合同后有权辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需经用人单位同意。 （2）仅两种法定情形下劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。 （3）二是劳动者违反与用人单位约定的竞业限制条款的，应按约定支付违约金。竞业限制通常适用于接触用人单位商业秘密或核心技术的劳动者，约定内容需符合法律规定。 （4）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定的其他由劳动者承担违约金的条款均无效，劳动者辞职时无需支付此类违约金。 提醒： 劳动者签订劳动合同时需注意违约金条款的合法性，若涉及专项培训或竞业限制，应确认约定内容是否符合法律要求；若用人单位以无效违约金条款阻碍辞职，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）优先查看劳务合同中关于到期处理的约定。若合同明确约定了到期后公司辞退的处理方式，包括是否支付补偿、补偿标准等，应严格按照合同约定执行。 （二）若合同无到期处理约定，公司有权不再续签劳务合同，一般无需支付额外补偿。但如果公司在合同履行期间存在违约行为，如未按约定支付劳务报酬、未提供合同约定的工作条件等，可要求公司承担违约责任并赔偿损失。 （三）若对劳务关系性质有异议，认为实际是劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、公司安排工作的书面通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系。若被认定为劳动关系，合同到期公司不续签的，除公司维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签的情形外，公司应支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论：被拖欠工资可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，还能申请财产保全；用人单位拖欠工资要依法清偿，恶意拖欠可能涉嫌犯罪。 法律解析：当遇到工资被拖欠的情况，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，该部门会依法处理。存在劳动关系的，可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；属于劳务关系的，可直接起诉。为保障债权实现，还能申请财产保全。根据保障农民工工资支付条例，用人单位拖欠工资需依法清偿，相关部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。若用人单位以转移财产等方式逃避支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一方不续签合同处理因合同类型而异。一般民事合同到期，双方本就有不续签的选择权，合同自然终止，双方不必继续履行义务。不过，若合同中有优先续签权或强制续签义务的约定，不续签方构成违约，要按约定担责。劳动合同方面，用人单位不续签通常需向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者拒绝续签且用人单位维持或提高原合同条件；劳动者不续签时，若用人单位降低原合同条件，用人单位需支付补偿，否则无需支付。 2.解决措施与建议： -签订合同时，明确约定优先续签权、强制续签义务及违约责任等内容，避免后续纠纷。 -无论是一般民事合同还是劳动合同，双方都应在合同到期前合理期限内通知对方不续签决定，减少因未及时通知导致的损失。 -遇到不续签合同纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析： （1）在劳动纠纷案件里，通常律师费用由委托方自行承担，因为现行法律没有明确规定胜诉方的律师费用由败诉方支付。 （2）不过存在例外情况，当用人单位有恶意拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等严重侵害劳动者权益的行为时，部分地区司法实践会支持劳动者让用人单位承担合理律师费用。 （3）部分地方性法规也有明确规定，像深圳经济特区相关条例，劳动者胜诉，其支付的律师费用可由用人单位承担，最高五千元，超出部分劳动者自担，且地方性规定只适用于当地。 提醒：劳动纠纷中律师费用承担需结合案件管辖地法律规定和司法实践判断，不同地区规定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协议离婚流程 1.双方自愿签订书面离婚协议。 2.共同到一方常住户口所在地婚姻登记机关申请离婚登记。 3.婚姻登记机关受理后进入三十日离婚冷静期。 4.冷静期届满后三十日内，双方亲自申请发给离婚证，未申请视为撤回登记。 （二）诉讼离婚流程 1.一方向法院提起离婚诉讼。 2.法院受理后先行调解。 3.调解无效且确认夫妻感情确已破裂，如存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，依法判决离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

1.劳动合同到期不续签分多种情形处理。劳动者主动不续签且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件时，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低约定条件致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，应支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。 3.合同到期后用人单位继续用工却未续签，劳动者可主张未签劳动合同二倍工资，超过一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。 4.劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应在合同到期前明确是否续签及续签条件，避免产生纠纷。 2.劳动者要了解自身权益，合同到期时及时与用人单位沟通续签事宜。 3.双方发生争议时，优先协商解决，协商无果再走仲裁程序。

（一）确认降薪的合法性并保留证据。老板单方面降薪未与员工协商一致，且无合法依据的，属于未按劳动合同约定支付劳动报酬。员工需留存劳动合同中的薪资条款、降薪后的工资条、与用人单位沟通降薪事宜的记录等证据。 （二）与用人单位协商补偿。员工可主动向用人单位提出补偿诉求，要求按照工作年限计算经济补偿金额并支付。 （三）协商不成时申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、降薪证据等材料维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬的情形 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（一）劳动者主动解除劳动合同的提前告知要求。处于试用期的，需提前3日通知用人单位；已转正的，应提前30日以书面形式通知用人单位。 （二）用人单位单方面解除劳动合同的提前告知要求。劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，用人单位无需提前告知即可解除；劳动者无过错但符合无过失性辞退情形的，用人单位需提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除。 （三）双方协商一致解除劳动合同的情况。无需遵守提前告知的时间限制，按照协商确定的时间办理离职手续即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有法定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者无过错符合特定情形的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

结论：在六种情形下解除劳动合同，劳动者可获经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 法律解析：依据劳动合同法，劳动者能获补偿或赔偿的情形有六种。一是用人单位提出协商一致解除；二是因用人单位法定过错，劳动者被迫解除；三是用人单位依法进行经济性裁员；四是合同期满，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意；五是用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止；六是用人单位违法解除或终止合同，需支付双倍赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。若遇到类似劳动合同解除的情况，难以判断是否符合补偿或赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。