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[律师回复] 关于上海地区违法辞退赔偿金基数是否包含加班费的问题，目前的司法实践倾向于不包含，但具体情况需结合个案分析。 ?? 核心结论：原则上剔除加班费 根据上海市高级人民法院的相关指导意见（如《民事法律适用问答》），计算经济补偿金或赔偿金（2N）的基数时，通常以劳动者的“正常工作时间工资”为准，不包含加班费。 理由： 加班费被视为劳动者提供额外劳动的报酬，而非正常工作时间内的劳动报酬，因此在计算离职补偿时通常予以剔除。 ?? 关键例外与博弈空间 虽然大原则如此，但这并不意味着完全没有争取空间。以下情况可能影响最终金额，也是我们需要面谈的重点： 恶意拆分工资： 如果公司存在恶意将本应属于正常工资的部分拆分为“加班费”，以企图降低补偿金基数的，我们可以主张将该部分“假加班费”计入基数。 2N赔偿金的特殊性： 违法辞退涉及的是“赔偿金（2N）”，虽然通常参照经济补偿金基数，但在司法实务中，对于惩罚性赔偿的计算口径有时存在不同的抗辩思路。

[律师回复] 遇到公司放假逼迫离职的情况，首先别慌，要保持冷静。这种行为可能违反了劳动法规定。你可以先和公司沟通，表达自己希望继续工作的意愿。如果沟通无效，可以收集相关证据，比如放假通知、工资单等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在上海如果遇到违法辞退的情况，赔偿金的计算通常是按照劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，那么赔偿金是经济补偿金的二倍。具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者对赔偿金的计算有疑问，或者与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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