[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动者实际工作的时间支付相应的工资，不得无故拖欠或者克扣工资。如果用人单位在试用期内无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并可能获得相应的经济补偿。请保留好工作期间的相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。