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工龄买断款是否算作夫妻共有财产

员工在公司工作年限换得的买断款项，属于个人专属财产，与劳动者的个人身份紧密相关，用于未来职业发展、退休或疾病治疗等问题的援助和补偿。因此，这部分财产应视为夫妻单方所有。 #劳动纠纷 1066次阅读
构成事实劳动关系的具体条件是怎样的

企业即使未签劳动合同，若符合以下条件可认定事实劳动关系：双方具有合法主体资格；企业实施保障劳动者权益的规章制度并要求遵守，劳动者参与有偿工作；劳动者劳动对单位业务至关重要。 #劳动纠纷 840次阅读
解除劳动合同后，赔偿金应如何计算

公司遵循双倍经济补偿标准，根据员工服务年限支付：满一年补一个月薪，不满一年按半年折算。服务超六个月者，以一年计；不足六个月者，补偿半个月薪资。总额度上限为员工在公司的12年服务期。 #劳动纠纷 1431次阅读
用人单位在何种情况下可解除劳动合同

用人单位在特定情况下可无需通知终止劳动合同：试用期不符录用标准、严重违规、滥用职权致重大损失、兼职严重影响现有工作、欺诈或威胁订立无效合同，以及犯罪被追究刑责。其余情况需遵守法定程序。 #劳动纠纷 1130次阅读

未签订合同时，如何确认劳动关系

未签书面劳动合同，若雇主与员工符合法规资质，雇主规章制度适用于劳动者并纳入劳动管理体系，劳动者参与有偿劳动，且其工作成果构成单位运营核心，视为存在合法有效劳动关系。 #劳动纠纷 1022次阅读
连续工作满十年的员工能否被辞退

在中国劳动法中，满十年工龄员工遭遇解雇需有正当理由，如严重违规、渎职导致重大损失并有证据。在员工严重违背道德、引发严重不满或扰乱经营秩序时，用人单位可依据法律单方解除劳动合同，终止协议。 #劳动纠纷 1149次阅读
无故辞退员工的赔偿标准是如何规定的

企业裁员需按服务年限和薪资比例给予经济补偿：满一年赔一个月工资；不满半年按半年折算，补偿半个月工资。若员工月薪超当地上年度职工平均工资三倍，补偿以其月均工资的三倍计，但年限上限为12年。 #劳动纠纷 1049次阅读
解除行为的合法性举证责任应如何分配

《最高法证据规定》要求在用人单位单方解除劳动合同纠纷中，举证责任由用人单位承担。他们需提供充足证据支持其合法解雇，如员工违规事实及适用的规章制度。若证据不全，解雇决定将被视为无效。 #劳动纠纷 1163次阅读