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公司未提前通知裁员如何赔偿劳动者

公司在裁员时无须预通知，但需遵循法定程序：提前三十天通知工会或公开，上报裁减方案，尊重员工工龄补偿（一年一月、不满一年按一年算、不满六个月半月）。非法裁员将面临双倍赔偿。 #劳动纠纷 1214次阅读
合同签3年试用期是合理的吗

我国劳动合同法规定，试用期长度与合同期限挂钩：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期最多两个月；三年以上（含固定或无固定期限）合同，试用期最长为六个月。 #劳动纠纷 1159次阅读
固定期限劳动合同的最短试用期是多久

我国劳动合同法规定：固定期限劳动合同试用期1-6个月不等。3-1年合同试用期不超过1个月；1-3年合同试用期2个月；3年以上（含劳务合同）固定及无固定期限合同，试用期限制在6个月内。 #劳动纠纷 1367次阅读
劳动争议仲裁申请的时效期限是多久

关于劳动纠纷仲裁申请期限的规定，劳动争议仲裁申请时效为一年，自争议方明确知悉或应知权益受侵害时开始计算。在特定情况下，如争议方主张权益、申请维权或对方承诺履行义务，仲裁时效可中断，并重新开始倒计时。时效包括节假日在内。 #劳动纠纷 1304次阅读

合同到期不续签，劳动法规定的补偿问题是怎样的

劳动合同到期后，是否赔偿取决于解除原因。如雇主单方面终止，需支付经济补偿；劳动者不续签分两种情况：一是雇主维持或提高条件，劳动者不续无补偿；二是降低条件导致劳动者不续，雇主需支付相应年限的月薪或月薪半数的经济补偿，年限按实际和半年折算。 #劳动纠纷 1302次阅读
员工被辞退后，年终奖是否会被扣除

年终奖金发放遵循合同规定：年初解雇不发；年末离职可领。奖金数额由企业规章制度或劳动合同决定。被辞退员工能否及多少奖金，取决于合同条款和企业规定。 #劳动纠纷 832次阅读
试用期员工可以享受年假吗

员工工作满十二个自然月即享有年度带薪休假日，若未满此期限则无法享受年假待遇。此规定不限于单一企业供职，员工在不同企业间累积的工作时长也可达到要求。 #劳动纠纷 831次阅读
劳务派遣中用工单位需履行哪些法定义务

用人单位在劳务派遣中负有五项法律责任：确保执行劳动法规，提供安全工作环境和保护；明确告知劳工职位详情和薪酬；依法支付加班费和相关福利；组织岗位适应培训；对符合条件的劳工进行正常工资调整，维护其权益。 #劳动纠纷 1125次阅读