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安徽省淮南市寿县锦绣广场2商铺111室
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寿县劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期不缴纳社保是否合法
试用期内未缴社保属违法,雇主须在员工入职30天内办理社保登记。逾期未缴,社保机构核算费用并执行强制缴纳,涉及滞纳金和罚款(欠缴金额1-3倍)。劳动者遇侵权可举报投诉。
#劳动纠纷
1410次阅读
单位以试用期为由拒缴社保,这是合法的吗
用人单位须在试用期内为员工办社保,否则违法。入职30天内应完成社保登记。员工遇此违规可依法辞职,主张经济补偿及社保补缴;如选择投诉,可向社保经办机构或劳动监察部门举报,促使单位履行法定义务,补办手续。
#劳动纠纷
839次阅读
失业金应如何领取
失业者需在解除劳动合同60日内,持解聘文件、职业指导培训卡、户口本复印件、身份证及照片至户籍所在地街道劳动保障机构进行失业登记,成功后从次月起可申请领取失业保险金。
#劳动纠纷
1048次阅读
协商一致解除劳动合同后能领取失业金吗
当劳动合同解除,双方同意时,劳动者可申请失业保险金。条件包括:1)单位和个人按规定缴满一年失业保险;2)失业非因个人原因,如解雇、合同到期等;3)失业者需在就业服务中心登记并积极求职。
#劳动纠纷
980次阅读
员工退休离职,公司是否需要支付经济补偿
员工到达法定退休年龄并享有养老金权益时,劳动合同自动终止,无需补偿。但如用人单位未履行缴纳社会保险费用的法定义务,导致员工无法享受基本养老保险待遇,则应承担经济补偿责任。具体情况需细分分析。
#劳动纠纷
1223次阅读
用人单位不缴五险一金,合法吗
我国法律强制企业为员工提供社保,包括五险一金,雇主违反是违法行为。劳动监管部门要求按期足额缴纳,逾期有滞纳金罚款;社会保险费征集机构可命令补缴,未履行则涉民事责任。
#劳动纠纷
1335次阅读
不办社保登记,用人单位需承担哪些责任
企业不履行社会保险登记义务将遭受重罚:行政上,面临高额罚款,最高可达欠缴社保费的双至三倍;刑事上,责任人和管理人员可能面临每人500至3000元的罚款。
#劳动纠纷
1449次阅读
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