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寿县劳动纠纷律师普法
普法图文
合同到期单位不续签,员工有哪些补偿
当劳动合同到期不续签,企业需支付经济补偿金,计算依据为员工在单位的服务年限和月平均工资。满一年按月工资逐年增,不满6个月算半年;6个月至合格年按一年计。若员工工资超当地3倍年薪,补偿金为3倍月工资,最多12年封顶。
#劳动纠纷
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工厂拖欠工资多久算违法行为
"无正当理由拖欠工资"指单位未按规定支付全额工资,不论法定形式或期限。《劳动法》要求按时足额发放,不得克扣。工资应按月支付,逾期即违法。遇欠薪,优先协商,如无效,可投诉劳动部门,寻求劳动仲裁、诉讼或申请支付令以维权。
#劳动纠纷
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劳动合同法对于经济补偿金的年限有何规定
经济补偿年限限十二年,根据在岗时长计算,月薪酬为基准。服务不满一年按一年计,不满半年算半个月。月薪超本地区三倍职工月均工资,补偿金额以三倍职工月均工资为准,年限不超过十二年。
#劳动纠纷
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拖欠农民工工资会面临刑事责任吗
农民工工资拖欠通常被视为劳动纠纷,不直接引发刑事指控。严重时,雇主可能面临行政处分和赔偿。但如恶意欠薪,如转移资产、逃避支付、有能力却不履行,且金额大、无视政府命令,将构成恶意欠薪罪,司法将根据情节进行审理和判罚。
#劳动纠纷
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在公司受工伤后被辞退,还有哪些补偿可领
经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月薪资,不满一年按一年算,不足六个月付半个月。月工资以解除合同前十二个月平均收入为准。违法解约,劳动者可获双倍赔偿。
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公司裁员时应按照哪些标准支付赔偿金
经济裁员中,用人单位需支付经济赔偿金,依据工作年限:一年一月平均工资(包括六个月至一年按一年算),不满六个月半月工资。违法解雇则双倍赔偿。法律以保护劳动者权益为原则。
#劳动纠纷
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员工自离,公司应如何要求赔偿
劳动者擅自离岗导致单位损失,合同可要求其赔偿。赔偿额计算时,从工资总额扣除,但每月扣款不得超过工资20%。若扣后工资低于当地最低工资,应按最低标准支付。
#劳动纠纷
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