[律师回复] 您好，如果没有证据，一般是要支付的，可以先协商沟通一下

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。A物业公司未为员工购买社保，违反了法律规定。更换B物业公司后，社保费用应由单位承担，不能从员工工资中全额扣除。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 这个需要看公司是否有违规违法行为

[律师回复] 您好啊，现在电话方便嘛？

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[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致。如果公司单方面变更工作地点，您有权拒绝。您可以要求公司按照原合同约定履行，或者协商解除劳动合同并要求经济补偿。如果公司坚持变更工作地点，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位辞退时，可以依法获得经济补偿。具体补偿标准如下：1. 经济补偿金：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 未提前通知补偿：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为补偿。3. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至解除劳动合同之日。4. 失业保险金：符合条件的劳动者可以领取失业保险金。5. 其他补偿：如用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。建议您根据实际情况，与用人单位协商补偿事宜。如协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。