由于恶意拖欠薪资如何处理?

你好，这个情况是可以劳动仲裁

请保存劳动合同、考勤及工资记录，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资与赔偿金。若欠薪数额较大、经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可报案。我协助你整理证据，依法追讨。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于恶意拖欠薪资，首先建议你收集好劳动合同、考勤记录、工资单、聊天记录等证据。然后可以直接向当地劳动监察投诉，要求责令支付。如果投诉后仍不解决，可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及经济补偿。注意劳动仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，有劳动合同吗？目前在职吗