试用期没提前三天离职会有什么后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日告知用人单位，能解除劳动合同。没提前三天离职，后果如下：
对用人单位来说，劳动者不提前通知就离职，会让单位在人员安排和工作衔接上很被动，影响正常工作秩序和业务开展。单位有权让劳动者赔偿突然离职造成的直接经济损失，像额外招聘费、业务停滞损失等。不过，单位得对这些损失进行举证。
从劳动者权益看，不按程序离职，会影响工资结算和离职证明开具。虽然单位要付劳动者实际工作的工资，但因劳动者违法解除合同给单位带来损失，单位可能从工资里扣相应赔偿费。而且，没和单位好好沟通就离职，单位可能不给开离职证明，这对劳动者后续求职不利，新单位一般要离职证明来确认劳动者和原单位已解除劳动关系。
因此，建议劳动者试用期离职时，尽量提前三日书面通知用人单位，按规定办离职手续。

案情回顾:

小朱与某单位签订试用劳动合同。试用期间小朱突然决定离职，未提前三日通知单位便直接离岗。单位因小朱岗位空缺，业务停滞，还需额外支付招聘费用。小朱离职后要求结算工资并开具离职证明，但单位认为小朱未按规定离职，给单位造成损失，欲从其工资中扣除相应赔偿费用，双方遂起争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。小朱未提前三日通知擅自离职，违反了规定。
2、小朱突然离职使单位在人员安排和工作衔接上陷入被动，单位有权要求其赔偿直接经济损失，但需对损失承担举证责任。
3、单位虽应支付小朱实际工作期间工资，但因小朱违法解除劳动合同给单位造成损失，单位可从其应发工资中扣除相应赔偿费用。若未与单位妥善沟通就离职，单位也有权拒绝开具离职证明，这或影响小朱后续求职。因此，劳动者试用期离职应尽量提前三日书面通知并按规定办手续。