[律师回复] 干日工一天350元，和另一个工人贴地砖。首先得和介绍人或雇主明确工钱结算方式、工作范围和要求等，最好有书面约定。干活时要保证质量，避免因质量问题产生纠纷。若完工后对方不支付工钱，可保留好工作相关证据，像工作照片、工友证言等，先和对方协商，协商不成可考虑通过合适途径解决。

[律师回复] 追缴社保，若单位未依法缴纳，劳动者可与单位协商，要求补缴。协商不成，可收集存在劳动关系证据，如劳动合同、工资流水等，通过法律途径维权。可申请劳动仲裁，主张合法权益。之后若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，避免权益受损。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的规定主要包括试用期的时长、工资标准以及解除劳动合同的条件。 试用期的时长 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

[律师回复] 这种单位无故降薪的行为违法。可先和单位协商，要求恢复工资并补足差额。协商不成，收集好劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据去申请仲裁。虽然合同签订、工作、社保缴纳地点不同，但可在劳动合同履行地即北京申请。其他同事情况相同，可联合维权增加胜算。

[律师回复] 工厂不给开支，可先和工厂协商，明确表达支付工资的诉求。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，要求工厂支付工资。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记得要及时采取措施，别过了维权时效。

[律师回复] 换单位后，先在个税APP里修改任职受雇信息，把新单位填进去。之后，让新单位在系统里获取你的专项附加扣除信息。新单位会按你在本单位的收入重新累计预扣预缴个税。要是之前单位多扣了税，年度汇算时可申请退税；少扣了，就需要补税。

[律师回复] 虽然工钱不多，但被拖欠也闹心。你得收集干活的证据，像合同、工作记录、与老板的聊天记录等。先和老板心平气和谈，明确工钱该给，不行就找小装修公司协商。要是还解决不了，可考虑走法律程序，去起诉他们，要求支付工钱。这过程要注意别超了诉讼时效。

[律师回复] 虽然没办法帮你代理，但能给点解决办法。你先和二包肖老板好好沟通，把活干的情况和工钱问题说清楚，保留聊天记录。要是沟通不行，你可以准备能证明你干活、工钱金额的证据，像合同、聊天记录、考勤等，去采取进一步措施维权。三千块工钱也不算少，得尽力争取。

[律师回复] 你好，如果是因工得病，公司不能解除合同。如果是个人自身疾病，公司可以要求解除合同。

[律师回复] 事业单位工作人员被判处缓刑，单位有权解除聘用合同。不过，可尝试和单位沟通，说明自身情况及当时是因领导原因导致，争取单位理解。若沟通不成，可考虑申请仲裁，说明自身无主观故意过错，提供相关证据，看能否撤销解除决定，保留编制平台。