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新劳动法规定辞职需提前多久通知

劳动者辞职须提前30天书面通知，适用期职工3个工作日。通知后，无需批准，到期自动离职。提供相应证据后，从第31或第4天起，劳动者有权依法办理离职，即使单位不同意，也不影响法定程序。 #劳动纠纷 1483次阅读
不办离职手续直接走人有什么后果

未办离职手续擅自离职有风险：可能损害现有权益，导致赔偿争议；未来求职时，新雇主可能会要求提供离职证明或解除合同文书，以验证工作交接情况，这将对您的就业产生障碍。因此，务必确保离职手续完备。 #劳动纠纷 981次阅读
劳动者提前多少天可以通知解除劳动合同

劳动者有权在试用期提前三日或正式期提前三十日书面申请离职。但在遭遇非法逼迫、暴力威胁或严重侵犯生命财产安全的情况时，可即时解除劳动合同，无需预告。 #劳动纠纷 1377次阅读
旷工三天自动离职是否仍有权获得工资

连续三天无故旷工导致自动离职被视为解雇。尽管如此，用人单位仍需依法支付员工相应工作期间的薪资，不得因旷工拒付。但若员工严重违规，可依据法规解除合同。 #劳动纠纷 1448次阅读

如何认定雇佣关系的存在

雇佣关系的真实性需通过两方面核查：一是形式上，确认雇佣合同或口头约定的存在；二是实质上，确认劳动力提供与报酬支付的双向责任。受雇者的有效管控和选拔任命也是关键要素。当形式与实质条件相符，可认定雇佣关系成立。 #劳动纠纷 1164次阅读
未办离职手续直接离职，工资是否会发放

擅自离职者需承担法律责任，用人单位仍有支付薪资义务。但未完成离职手续可能导致经济损失和后续问题（如社保转移困难）。为保障权益和流程规范，建议劳动者主动办理离职手续。 #劳动纠纷 823次阅读
员工入职劳动合同有哪些法律规定

中国法律要求企业自雇员入职起即确立合法劳动关系，建立职工名册管理人事。招聘时，须透明告知工作内容、环境、风险、薪资等关键信息；双方均有权获取与合同相关的对方个人信息。 #劳动纠纷 1232次阅读