[律师回复] 公司从2024年下半年起不给交社保，这是违法的。你可先和公司协商，要求补缴社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁，让公司补缴并承担相应赔偿责任。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护权益。

[律师回复] 可以通过申请劳动仲裁，要求支付拖欠的2025年年终奖。

[律师回复] 合同没到一年被辞退，得看辞退原因。若单位违法解除，你可要求赔偿金，按工作年限，不满半年赔半个月工资，满半年不满一年赔一个月工资，赔偿金是双倍。你可和单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，走劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 事业单位大集体工视同缴费一般不会清零。视同缴费是对符合条件的工作年限的认可。若遇到此情况，先查看相关档案材料，确认视同缴费年限认定是否准确。要是档案记录完整却被清零，可通过合法途径反映情况，比如申请行政复议等，以维护自身权益。

[律师回复] 我们是律图上专业律所，我们可以给你合理的建议。

[律师回复] 恶意拖欠工资几个月，可先与单位沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求单位支付拖欠工资，若单位还需支付赔偿金也能一并主张。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 年终考核不合格且签字被优化是否能拿赔偿，得看具体情况。若单位考核标准不合理、不合法，或未按法定程序操作，即便签了字也可能拿到赔偿。可先和单位协商，指出其不合理处争取赔偿；协商不成，收集能证明单位违规的证据，像考核标准不明确、操作不规范等，去申请仲裁维权。

[律师回复] 用人单位使用童工还拖欠工资，这严重违法。即便童工跟随监护人，也不能改变其违法性质。可收集能证明童工工作及拖欠工资的证据，像考勤记录、工作成果等，然后与单位协商支付工资并停止使用童工。若协商无果，可通过法律途径追讨工资，还能要求单位给予相应赔偿，让单位承担违法后果。

[律师回复] 合同规定2月5号发工资，2月6号发算拖欠工资。不过仅晚一天，一般不严重，是否担责要看具体情况。若只是偶尔且及时补发，通常不用担责；若经常拖欠，劳动者可要求支付经济补偿。解决方案是先和老板沟通，了解延迟原因，要求尽快补发；若老板态度不好或多次拖欠，可采取进一步措施维权。

[律师回复] 已达退休年龄但社保没交够仍在原单位上班，一般不算劳动关系，而是劳务关系。因为法律规定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。若要解决社保问题，可继续以灵活就业人员身份参保缴费，缴满规定年限后享受养老待遇；也可将职工社保转为城乡居民社保。