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尊敬的用人单位，未在一年内签订劳动合同需补救。依法应支付双倍工资，如合同无法履行，员工有权获得经济补偿。补偿年限按服务年限计算，月工资超过当地三倍标准时，补偿金额相应调整。建议主动协商，否则劳动者可通过劳动监察或仲裁维护权益。
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贵司可依法终止与下列员工的劳动合同：试用期内表现未达标；严重违规制度；重大渎职或营私导致经济损失；同时在其他单位工作严重影响本职，经提醒不改。
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通常，劳动者提前终止劳动合同无需违约金，但若因非正当原因违约且接受过专项培训，需按协议支付不超过培训费的违约金。服务年限内的工资调整不受影响。违约金数额以实际培训费用为限，且根据未履行年限分摊。
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在劳动合同解除或终止时，须为员工开具证明，并在15个工作日内协助转移档案和社保。员工需按协议进行工作交接。若需支付经济补偿，应在交接完毕后履行。合同文本须保存两年以备查。
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