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劳动合同解除是依法结束合同效力的行为，解除时各方权益义务消除。有固定期限劳动合同到期即终止。员工达到退休年龄或因病丧失劳动能力申请退休，合同自然终止。
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公司有权在员工被判缓刑时解除劳动合同，依据中国法律，基于如下情况：试用期内无法胜任、严重违规制度、重大经济损失、兼职干扰未改、合同无效或承担刑事责任。
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解除劳动合同证明和离职证明有别：前者是雇主与员工协商后，具法律效力的终止合同文书；后者是劳动者主动提出的解除劳动合同通知。当雇主违反劳动保护、薪酬支付、社保缴纳义务，规章制度违法或合同失去法律效力等情况下，员工有权要求解除，并在15日内办理档案和社会保险转移。
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试用期解雇须依法补偿，工资标准为半月。试用期最长六个月，不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内，仅约定试用期视为无效，视作合同期限。
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