[律师回复] 公司可以给个别员工发工资，但需遵循相关法律法规，否则可能存在法律风险。具体分析如下： 合法情形 若因特殊合理原因，如员工与公司协商一致，为方便员工处理某些财务事务等，且公司能确保工资发放的真实性、准确性，同时依法履行纳税、缴纳社保等义务，那么给个别员工发工资是可行的。 法律风险情形 - 违反按劳分配与同工同酬原则：公司只给个别员工发工资，却拖欠其他员工工资，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了按劳分配、同工同酬原则，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - 逃避税务监管：若公司通过个人银行账户给个别员工发放工资，目的是隐瞒工资发放数额以少缴纳企业所得税和员工个人所得税等，违反税收征管法，公司可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。 - 工资支付形式与记录违法：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司给个别员工发工资时，以实物、有价证券替代货币，或者未书面记录支付明细并保存两年以上，未向员工提供个人工资清单，均属于违法行为。 - 影响员工权益认定：若公司未通过正规财务流程给个别员工发工资，可能导致工资发放记录不清晰，员工难以证明工资数额及发放情况，在涉及劳动纠纷如离职结算工资、加班费计算等时，会给员工维权带来困难。

[律师回复] 能否领取失业金与是否为法人无直接关联，主要取决于是否满足以下条件（以一般规定为例）： 1.?按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2.?非因本人意愿中断就业； 3.?已办理失业登记，并有求职要求。 只要符合上述条件，即使曾是法人，也可申请领取失业金。具体可咨询当地社保部门。

[律师回复] 关于离职五年后确认劳动关系的问题，以下是详细解答和建议：一、法律可行性确认劳动关系属于确认之诉，不受诉讼时效限制（根据民法典规定，普通民事权利诉讼时效为3年，但确认劳动关系不适用）司法实践中有成功案例（如参考案例中李某离职5年后仍通过诉讼确认了劳动关系）二、关键证据准备（建议按优先级收集）核心证据：原始劳动合同（最具证明力）工资支付记录（银行流水需显示公司账户转账）社保缴费记录（可通过社保局打印）个税缴纳证明（个人所得税APP可查询）辅助证据：工作证/出入证等身份证明考勤记录（需有公司签章）工作邮件/系统记录（建议公证保全）同事证言（需2人以上作证）代表公司签署的文件特殊证据：公积金缴纳记录工商登记中的任职备案客户合同中的签字页培训/会议记录

[律师回复] 判了刑以前的特殊工种工龄计算方式如下： 一般情况：如果是因违法犯罪被判刑，服刑期间特殊工种工龄停止计算。若刑满释放后继续工作，服刑前从事特殊工种且符合一定年限要求的时间，和刑满后符合条件的工作时间可合并计算。比如从事井下工作，判刑前井下工作满一定年限，刑满后继续从事该工作，累计井下工作年限达到规定标准，可按特殊工种提前退休来核算工龄。 折算情况：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算；在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

[律师回复] 3倍工资是包括当天工资的。依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。