想了解，存在劳动关系不安排岗位如何处理?

结论先说：你和单位存在劳动关系、但单位一直不安排岗位，这要看是停工待岗还是变相逼你走，应对方式不同。如果单位正常经营却长期不给你派活、不发工资，可能构成未按约定提供劳动条件，你可以依法维权。处理：第一，先书面（留痕）向单位询问岗位安排和工资发放，固定它不安排、不答复的证据；第二，如果单位让你在家待岗却发低于最低工资的生活费，要查当地待岗工资规定，低于法定标准的可主张差额；第三，若单位借不安排岗位逼你主动辞职，别轻易写自愿离职，可主张违法解除赔偿；第四，协商不成申请劳动仲裁。提醒：单位不安排岗位往往是变相辞退的前奏，核心是把证据留好——考勤、沟通、工资条、待岗通知；别被拖着耗，越拖越被动，该仲裁就仲裁，你的劳动报酬和岗位权益依法受保护，沉默只会让单位得逞。

存在劳动关系却不给岗位，你可书面催告单位限期安排工作并照发工资，留好送达凭证。单位拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同、补发工资；停工停产首个工资周期按合同发，之后未上班一般发生活费。若因此被迫解除，可主张经济补偿。注意仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。