[律师回复] 你好，有没有和用人单位签订劳动合同

[律师回复] 你好，你未满 16 周岁属于童工，老板雇佣童工本身就是违法行为，拖欠工资更是双重违法，你可以通过以下途径维权，且维权时可主张全额工资 + 赔偿：

[律师回复] 首先，单位不给你排班还想以未干满三月扣钱，这不合理。按规定，单位不能随意克扣工资。你可先和单位好好沟通，说明扣钱不合法，要求正常排班、不扣钱。若沟通不成，你可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，以备后续维护权益用。离职的话，单位没理由扣钱，你有权要回正常工资。

[律师回复] 自离不发工资，可先与单位沟通，说明应支付工资的法律道理争取协商解决。若沟通无果，收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。之后可去申请调节或者仲裁，维护自身权益，让单位支付应得工资。

[律师回复] 不提供劳动岗位的法律后果得看具体情况。要是签了合同却不提供，可能构成违约，得赔偿劳动者损失，比如工资、福利等。若存在就业歧视不提供岗位，劳动者可要求消除歧视、赔偿精神损失等。解决方案是先和单位协商，协商不成可申请仲裁或起诉，让单位承担赔偿责任并继续履行合同等。

[律师回复] 公司不提供岗位也不辞退，长期没岗位可能被认定未按合同约定提供劳动条件，员工可主张被迫解除劳动合同并获经济补偿。解决方案是先和公司沟通，明确岗位安排和工作内容，保留好沟通记录；若沟通无果，可发书面通知要求公司提供岗位，仍不解决，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 没安排岗位可考虑被迫离职。单位不安排岗位，致劳动者无法正常工作，属未按约定提供劳动条件。你可先与单位沟通，要求明确岗位安排。若沟通无果，可书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。收集好未安排岗位的证据，如聊天记录、通知等，以备后续可能的纠纷。

[律师回复] 不安排工作也可以不辞退员工，但这可能存在风险。不安排工作使员工无法正常提供劳动，可能引发劳动纠纷，员工可能主张工资待遇等权益。解决方案是与员工协商，说明情况，签订相关协议明确期间的权利义务，如待岗期间的工资支付标准等。若因客观情况变化导致，可考虑变更劳动合同内容，以保障双方合法权益。

[律师回复] 你好，是否签订劳动合同，可以与公司协商

[律师回复] 你好，可以搜集相关证据进行仲裁