这种情况以后如果被辞退,补偿金怎么计算,本人担心整体补偿金会不会被拉低?

用人单位不会主动辞退你，它这么做的目的就是为了迫使劳动者主动离职或者以被迫解除劳动关系为由申请劳动仲裁，从而降低经济补偿金的计算基数（离职前12个月的平均工资）。

公司更名若承继原合同，工龄连续算；补偿按解除前12个月平均应得工资，每满一年一个月。竞聘未上就单方降薪到2800没有协商一致，可能违法，你可书面拒绝并异议，别签同意降薪或转培训文件。若日后被辞退，可主张按降薪前正常工资8500计补偿并补差额。保留劳动合同、工资条、通知、考勤、沟通记录，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。