[律师回复] 别着急，劳动合同和聊天记录能作为证据。劳动合同里一般有工资约定，聊天记录若涉及工资数额、发放时间等也可证明。可把这些证据整理好，他们让你证明工资，你就用这些去说明。要是协商不成，可走法律途径维护权益，后续按法律流程处理就行。

[律师回复] 社保办了退休但医保不够，交农合是可行的。社保退休后若医保缴费年限不足，无法享受医保退休待遇，可选择交农合获取医保保障。要留意当地农合参保时间和缴费标准，及时办理参保手续。但要注意，交了农合后，就不能再以灵活就业人员身份继续缴纳职工医保了，要综合考虑自身医疗需求和经济状况来做决定。

[律师回复] 提前一个月离职，押的工资应该给。依据法律，单位不得克扣或无故拖欠工资。即便提前离职，只要工作了，工资就应正常支付。你可与单位沟通，明确要求支付押的工资。若单位拒绝，可收集证据，像劳动合同、工作记录等，去维护自己权益。

[律师回复] 部门内部调动后工资降低，关键看劳动合同有无相关约定。若合同没约定可降薪，单位擅自降薪就违法。你可先和单位沟通，表达对降薪不满，要求恢复原工资。若沟通无果，可收集证据去申请调解或仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 一般月计薪天数按21.75天算。底薪3000，日工资约为3000÷21.75≈137.93元。工作了8天，结算工资就是137.93×8 = 1103.44元。你可以和单位提出按此标准结算工资，若单位拒绝，可收集工作证据维权。

[律师回复] 遇到拖欠工资，可先和单位协商，要求支付工资。协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

[律师回复] 通常来说，即便去年填成年度申报且没到一年，也是能重新申报的。可通过相关APP进入申报页面，找到申报记录点击修改，重新选择正确申报方式。若修改中遇问题，可联系服务人员获取帮助。修改后按新申报情况执行就行，后续注意准确填报避免再出错。

[律师回复] 厂方单方在解除证明书上写自动离职是否合法，要看实际情况。若员工确实自动离职，厂方这样写没问题；若员工并非自动离职，厂方此举不合法，属歪曲解除原因。解决方案是员工可与厂方沟通，要求其更正证明内容。若厂方拒绝，员工可收集证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这算真正的合同，合同自双方签字或盖章时成立生效，公司持有一份不影响合同效力。但公司未给员工一份合同，违反了规定。员工可与公司协商要回合同，留存证据证明工作情况，若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维权。

[律师回复] 这算签合同，合同自双方签字或盖章时成立。不过，厂里只留一份合同，没给工人一份，违反《劳动合同法》规定，工人有权要求厂里给自己一份。工人可先友好地跟厂里沟通，说明法律规定，要求厂里提供合同。若厂里拒绝，工人可收集能证明劳动关系的证据，维护自身权益。