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试用期被嫌弃能力不足

试用期因能力不足解雇不违反《劳动合同法》第三十九条，规定雇主可在员工试用期内证实其不符合录用条件时单方面解除合同。其他可解除合同的情形还包括严重违纪、舞弊、建立双重劳动关系等。 #劳动纠纷 1211次阅读
试用期可以随时离职吗

试用期内如欲离职，须提前三天递交书面通知给用人单位，期满后便可离职。若公司阻挠，建议与人力资源部门沟通或向上级领导求助。若协商无果，可向劳动监管部门申诉，依法维权，必要时可诉诸法律。 #劳动纠纷 1302次阅读
试用期离职不让走咋办

试用期内如需提前解除合约，需提前三天书面通知用人单位。通知期满后，您可自由决定去留。若公司阻挠，建议先与人事协商，或向更高层领导反映。若无法解决，可向当地劳动行政机关投诉。最终，您有权寻求法律保护和司法途径解决争议。 #劳动纠纷 1141次阅读
提离职不批准不给工资

若离职申请未获批准，劳动者可提前三十天书面通知雇主，期满后可依法离职。若薪酬未按时发放，劳动者可向劳动监察部门举报或向工会申请劳动争议仲裁。请劳动者依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，雇主也应遵守劳动法规，及时处理员工离职和薪酬问题。 #劳动纠纷 1465次阅读

拖欠加班费劳动监察委

当务之急，若公司未支付加班薪酬，我们应采取灵活策略追索。首选协商解决，虽基础但有希望，双方达成共识即可。若沟通无果，可考虑调解，如劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等均可。调解协议具法律效应。但若企业仍不配合，协商和调解恐难奏效。 #劳动纠纷 861次阅读
用人单位有处罚权吗

在我国法律体系中，用人单位并无罚款权。尽管有法律规定劳动者因个人行为给用人单位造成损失应赔偿，但用人单位不能因此对员工进行罚款。将员工不当行为视为违反规章制度并罚款，属非法行为。 #劳动纠纷 849次阅读
培训期可以随时辞职吗

员工在培训期间可选择辞职，但需考虑可能的违约金。我国法律尊重员工辞职权，但签订服务期限或培训合同后，辞职可能导致经济损失。因此，双方应依据合同约定，公平合理地处理赔偿及补偿事宜，确保双方权益得到保障。 #劳动纠纷 972次阅读