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临聘人员解聘时补偿方式有哪些

经济补偿按服务年限计算，月工资三倍封顶，超年限不超过十二年。不满六个月给半个月，六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签，赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利，特殊情况下如距退休五年内，禁止无故解雇。 #劳动纠纷 1316次阅读
拖欠农工工资的法律规定是怎样的

企业若侵犯劳动者权益，如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系，应通过仲裁解决；投诉需提供身份证明及工作相关证据。 #劳动纠纷 1061次阅读
拖欠工人工资，应该如何追讨

遇到雇主不发或克扣工资，可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金，无故拖欠属违法。如有合约，可通过法律途径维权。务必依法行动，避免非法手段。 #劳动纠纷 1392次阅读
在试用期内辞退员工，是否会有补偿

试用期解雇需合理理由并支付赔偿，最高6个月限期内，未达录用标准需证据；月薪超过三倍平均工资的员工，补偿按三倍工资计。经济补偿以经济补偿金形式，过失轻者劳动合同终止后，单位依法给予一次性经济资助。 #劳动纠纷 1408次阅读

劳动法规定辞退员工的补偿标准是多少

公司解聘时，经济补偿按员工服务年限计算：满一年得一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月者，补偿半个月工资。月薪超当地三倍工资的员工，补偿按三倍工资标准，不超过十二年。 #劳动纠纷 1009次阅读
裁员补偿金的计算方式是怎样的

裁员经济赔偿遵循工作年限原则，每满一年赔一个月工资，依法合规。计算基于劳动合同规定或国家法令，以货币形式发放，金额由工龄和当前工资决定，公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。 #劳动纠纷 1500次阅读
工人单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么

中国劳动法细化了劳动合同解除补偿规定：根据工龄，每满一年补偿一个月工资，不满一年按半年计；不满六个月补偿半个月。对月薪高于当地三倍平均工资的员工，补偿不超过三倍工资上限。补偿时限最长十二年。 #劳动纠纷 830次阅读