员工保密协议的法律效应究竟怎样

员工保密协议受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规约束，具有法律效力。
要使保密协议有效，需满足一些条件。从主体看，协议双方得有相应民事行为能力，员工要能理解协议内容并担责。内容上，要明确保密信息范围，像技术信息、经营信息等，还要约定保密期限、措施和违约责任等条款，且不能违反法律法规强制性规定，不能损害国家、集体和他人合法权益。
在权利义务方面，员工有保密义务，在约定期限内不能向第三方披露保密信息。要是员工违反协议，披露或使用保密信息，就得承担违约责任，公司有权要求其赔偿泄密造成的损失，比如经济损失、商业信誉受损等。
公司也有义务，要给予员工一定经济补偿。虽然法律没明确补偿标准，但按公平原则和一般实践，合理补偿是维持协议有效的条件之一。若公司没支付补偿，员工可能基于不安抗辩权等提出异议。
总之，符合法律规定和有效要件的员工保密协议有法律约束力，双方都要遵守协议约定。输出格式：

案情回顾:

小何所在公司要求其签订员工保密协议，协议明确了保密信息范围、期限和违约责任，但未提及经济补偿。小何完成一年工作后，因公司未支付补偿，便向竞争对手透露了部分保密经营信息。公司发现后，要求小何赔偿经济损失和商业信誉损失，小何则以公司未补偿为由拒绝承担责任。

案情分析:

1、有效的保密协议要求双方具备相应民事行为能力且内容合法不损害他人权益。此案例中，协议主体符合要求，但未明确经济补偿。根据公平原则和一般实践，合理补偿是维持协议有效性的条件之一。
2、员工负有协议约定期限内的保密义务，违反需担责。小何虽可因公司未补偿提出异议，但直接泄密也违反了保密义务。因此双方都应按法律和协议约定履行自身权利义务。