[律师回复] 结论先说：国庆法定节假日是三天，即十月一日至三日，这三天安排你上班，工厂必须按不低于工资百分之三百支付报酬，而且不能用补休代替；其余调休的休息日加班可以安排补休或付二倍工资。你这个工厂只放一天还不给三倍，已经违规。维权步骤。第一，先算清楚：十月一二三这三天是法定假，全天上班就拿三倍；后面四五六日属于休息日，上班要么补休要么付二倍。第二，保留考勤记录、排班表、工资条、加班通知，证明那几天你确实在上班。第三，先和工厂人事书面沟通要求补发，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法定节假日加班费是硬性规定，监察和仲裁都会支持。注意别过了仲裁时效，发现少发尽早主张。注意保存排班通知和打卡记录，很多工厂口头安排加班又不认，没证据就很被动。

[律师回复] 您的情况可能是由于误会或错误扣款造成的。建议首先确认是否与公司存在任何未结清的费用协议，或者是否有误操作的情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 根据相关法律法规，员工依法享有生育津贴的权利。厂方拒绝支付可能违反了劳动法。建议先与单位沟通确认情况，了解具体原因。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 有什么法律问题需要咨询的吗？

[律师回复] 法定节假日加班必须给不低于300%工资，五险是强制缴纳，商业险不能替代。你留好合同、考勤、工资记录、聊天记录，去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求补发加班费、补缴社保；未签合同还可主张二倍工资。离职后一年内尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您想问加班工资问题吗？

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么问题吗？

[律师回复] 领失业金期间，医保不会断，由失业保险基金替你缴；养老会停，除非你以灵活就业人员身份自己接着缴。养老断了年限不会清零，以后续缴累计计算。想不断养老，去社保经办窗口或税务渠道办灵活就业参保缴费即可。领失业金不影响以后养老金计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以的，具体可以来谈细节

[律师回复] 公司一般没有罚款权。若只是罚款，通常不够被迫离职。但若制度违法、未公示，或罚款实际是克扣工资，就属于未及时足额支付劳动报酬，你可按《劳动合同法》第三十八条解除并要经济补偿。先留好罚款通知、工资条、流水、考勤和制度。可先向劳动监察投诉，再去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。