[律师回复] 你这情况通常卡在原单位性质、社保关系未从民航系统转地方，或档案、缴费年限、待遇补差未结清。先找原单位人事要移交函、人事档案、社保缴费明细，再找编办、人社局、社保中心、民航管理局补办。拖延不办，可申请行政复议或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：自动离职（主动辞职、未办离职手续自行离开）一般不能领失业保险金，因为领取前提是非本人意愿中断就业。根据失业保险条例，领失业金要同时满足：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。自动离职属因本人意愿，不符合第二条件。但两种例外：第一，你被迫离职——比如单位欠薪、未缴社保、违法调岗降薪，你据此提出解除，法律上算非本人意愿，可领；第二，单位违法你辞职，可主张经济补偿。实务建议：若真是自己不想干了，别走自动离职程序，尽量和单位协商一致解除并让其出具非本人意愿证明，或收集被迫离职证据。若已自动离职且不符合，可考虑重新就业参保。注意失业金标准与当地最低工资挂钩，主动维权比放弃强。

[律师回复] 结论先说：国庆法定节假日是三天，即十月一日至三日，这三天安排你上班，工厂必须按不低于工资百分之三百支付报酬，而且不能用补休代替；其余调休的休息日加班可以安排补休或付二倍工资。你这个工厂只放一天还不给三倍，已经违规。维权步骤。第一，先算清楚：十月一二三这三天是法定假，全天上班就拿三倍；后面四五六日属于休息日，上班要么补休要么付二倍。第二，保留考勤记录、排班表、工资条、加班通知，证明那几天你确实在上班。第三，先和工厂人事书面沟通要求补发，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法定节假日加班费是硬性规定，监察和仲裁都会支持。注意别过了仲裁时效，发现少发尽早主张。注意保存排班通知和打卡记录，很多工厂口头安排加班又不认，没证据就很被动。

[律师回复] 您的情况可能是由于误会或错误扣款造成的。建议首先确认是否与公司存在任何未结清的费用协议，或者是否有误操作的情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 根据相关法律法规，员工依法享有生育津贴的权利。厂方拒绝支付可能违反了劳动法。建议先与单位沟通确认情况，了解具体原因。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 有什么法律问题需要咨询的吗？

[律师回复] 法定节假日加班必须给不低于300%工资，五险是强制缴纳，商业险不能替代。你留好合同、考勤、工资记录、聊天记录，去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求补发加班费、补缴社保；未签合同还可主张二倍工资。离职后一年内尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，您想问加班工资问题吗？

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么问题吗？

[律师回复] 领失业金期间，医保不会断，由失业保险基金替你缴；养老会停，除非你以灵活就业人员身份自己接着缴。养老断了年限不会清零，以后续缴累计计算。想不断养老，去社保经办窗口或税务渠道办灵活就业参保缴费即可。领失业金不影响以后养老金计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。