[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险法，您作为新入职的员工，应当及时与企业沟通，由企业为您办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。具体来说，您需要关注养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。企业应当在您入职后30日内为您办理社会保险登记，并从您入职之月起为您缴纳社保。您也可以通过当地社保局或者社保网上服务平台查询自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果合同中关于工资支付的条款违反了劳动法规定，该条款无效。用人单位应当按照约定支付工资，不得无故拖欠。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复] 您这边是需要走劳动仲裁吗？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，退休当月的工作天数应当按照实际工作日计算工资，而不是按请假处理。如果单位将退休当月未满月的工作日按请假计算，这通常是不合规的。您可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果公司违规开除员工，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由。如果公司仅以网贷催收为由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。你可以要求公司支付经济补偿金，或者要求继续履行劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为下岗工人，如果欠缴社保费用，可以采取以下措施：1. 与公司沟通，看是否可以分期或延期缴纳。2. 了解当地政策，看是否有减免或补贴政策。3. 尽快找到新工作，以便有稳定收入缴纳社保。4. 如果确实困难，可向当地社保部门咨询，看是否有缓缴或减免政策。5. 必要时可寻求法律援助，了解自身权益。建议尽快与公司和社保部门沟通，尽早解决欠缴问题，以免影响个人权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 当然可以。单位愿意录用你就可以重新入职

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，您4月4日提交的离职申请，最快可以在5月4日离职。但具体离职日期还需与用人单位协商确定，如果双方协商一致，可以提前离职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。