[律师回复] 对于大多数劳动争议，时效从您知道或应当知道权利被侵害之日（如离职时公司未结清工资）起算。但对于拖欠劳动报酬的争议，时效起算点特殊，即从“劳动关系终止之日”起算一年。因此，如果您离职时公司拖欠工资，务必在离职后一年内提出仲裁申请。

[律师回复] 可以走劳动仲裁主张权利

[律师回复] 可申请劳动仲裁，具体拖欠金额是多少？

[律师回复] 你先动手确实不对，但对方五个人把你按在地上，性质就变了。如果对方使用暴力超出必要限度，比如造成你受伤，可能构成故意伤害或非法拘禁。建议你立刻报警，同时保存现场监控、证人联系方式，并去医院验伤留好病历。如果伤情达到轻伤以上，对方可能涉嫌刑事犯罪。注意，你自己动手也可能被认定为互殴，但对方人多且压制你，你的责任会相对较轻。最终处理取决于警方调查和伤情鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 小厂没签劳动合同，你可以主张未签合同期间的双倍工资，最多11个月。没缴社保，你可以要求补缴，或者因无法补缴而主张赔偿。先收集工资记录、考勤、工作群聊天记录等证据，去当地劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以劳动仲裁主张赔偿

[律师回复] 您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

[律师回复] 工作九年没交社保，这确实是个大问题。首先，你可以要求单位补缴这九年的社保，这是法定的义务。如果单位拒绝，你可以向当地社保经办机构投诉，要求责令单位补缴。其次，如果因为没交社保导致你无法享受医保、养老金等损失，你可以主张单位赔偿。最后，如果单位不配合，你可以考虑解除劳动合同，并要求经济补偿金，标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。注意收集工资单、考勤记录等证据，证明劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作九年没交社保，这确实是个大问题。首先，你可以要求单位补缴这九年的社保，这是你的法定权利。如果单位拒绝，你可以收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。其次，如果单位无法补缴导致你无法享受社保待遇（比如医疗、养老），你可以主张赔偿损失。最后，注意劳动仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，建议尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您的情况，干了九年没交社保，这确实让人困扰。首先，根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是强制义务，您有权要求补缴。您可以先收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。然后，您可以向当地劳动监察机构投诉，要求责令单位补缴社保。如果单位拒绝，您可以申请劳动仲裁，主张因未缴社保造成的损失，比如医疗费、失业金等。注意，劳动仲裁的时效通常是一年，但您的情况可能因持续侵权而有所不同，建议尽快行动。最后提醒，如果单位因此解除劳动关系，您还可以主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。