[律师回复] 公司要求把年休用完才能请事假，这种做法通常是**合法**的，但需满足一定条件。 根据《职工带薪年休假条例》，年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。法律虽未强制规定事假需优先用年休假抵扣，但用人单位可通过合法有效的规章制度对事假与年休假的使用顺序作出规定。若规章制度经民主程序制定，内容不违反法律强制性规定，且已向员工公示或告知，则该规定对员工具有约束力，公司可要求员工先用完年休假再请事假。 不过，如果公司未制定相关规章制度，员工有权选择事假或年休假的使用顺序，单位不得随意剥夺员工自主选择的权利。

[律师回复] 部分队荣立三等功退休工资不按5%递增是符合政策规定的，具体情况如下： - **企业自主就业老兵、灵活就业退伍人员**：其养老金核算只参考累计缴费年限、个人账户储存额、退休地在岗职工平均工资三项指标，人社部历年养老金全国调整通知，从未设置企业退休人员军功上浮条款，不存在统一的三等功养老金增发5%标准。 - **军队退休干部、高级士官**：依据《关于军队干部退休的暂行规定实施》的通知（国发〔1981〕39号），荣立三等功的军队退休干部可提高5%退休生活费。但如果是已经转业（复员）到地方工作的退役军人，目前身份是地方干部或职工，不适用此文件，不能以此提高退休工资。 - **转业安置到机关、事业单位的退役军人**：机关事业单位养老保险改革前，退休费计算规则包含立功上浮；社保并轨之后，多数省份针对军转干部出台配套优待，增设单位配套军功补贴，长期按月发放，但具体情况因地区而异。 此外，根据2024年《退役军人安置条例》，自主就业的退役军士和义务兵荣立三等功，会在退伍时增发5%的一次性退役金，这是对其立功的一次性物质奖励，不会再叠加到每月养老金中。不过，部分地区的退役军人事务局会发放立功荣誉月度津贴，可咨询当地相关部门了解是否有此类政策。

[律师回复] 你好我来给你分析一下

[律师回复] 这通常不影响你后续追回应补足的金额，但需要具体判断协议是否存在可撤销等情形，以及你能否提供相关证据。具体分析如下： - **法律规定**：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，应得工资指的是税前工资。所以，单位按税后基础工资计算经济补偿不符合法律规定，你有权要求单位补足差额。 - **协议效力**：虽然你已签字盖章确认终止劳动合同，但如果存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，根据《民法典》相关规定，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，若单位故意隐瞒法定补偿标准按税后工资计算，属于欺诈；若以不办理离职手续相威胁迫使你签字，属于胁迫；若你因误解将税后工资当作法定计算基数签字，属于重大误解；若补偿金额远低于法定标准，属于显失公平。 - **证据收集**：若要追回差额，你需收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、奖金发放记录等，以证明你的税前工资标准、工作年限以及单位实际支付的补偿金额等，从而确定补偿差额。 - **时效问题**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道赔偿金未达标准之日起计算。你需在时效内主张权利，否则单位可能提出时效抗辩，导致你无法追回差额。 你可以先与单位协商，说明情况并要求补足差额。若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 这样的情况可能不影响你后续追回差额补偿，具体需视终止劳动合同协议的签订情形而定： - **协议存在可撤销或无效情形**：若单位在签订协议时存在欺诈（如故意隐瞒法定补偿标准）、胁迫（以不办理离职手续相威胁）行为，或协议内容显失公平（补偿金额远低于法定标准，如不足法定标准的50%）、违反法律强制性规定（如排除你申请仲裁的权利），根据《民法典》相关规定，你可请求法院或仲裁机构撤销协议或认定相关条款无效，进而重新主张按照正确计算方式支付补偿差额。 - **协议不存在上述情形**：若你是在完全自愿，且协议内容不违反法律强制规定，不存在重大误解的情况下签字确认的，那么协议有效，后续追回补偿差额的可能性较小。 此外，劳动争议仲裁时效为一年。若你打算主张补偿差额，建议尽快收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明你应得补偿金额的证据，在时效内通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 这样的情况不一定影响你后续追回补偿金额，具体要根据实际情况判断。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以单位按基础工资计算经济补偿是不符合法律规定的。 如果终止劳动合同协议中未明确写明补偿金额是按照法律规定计算且以基础工资作为计算标准是双方协商一致的结果，或者协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，那么你可以在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补足差额。但如果协议中明确表明补偿金额以基础工资计算，且你是在充分了解相关规定和自身权利的情况下自愿签字盖章的，那么追回补偿差额可能会有一定难度。

[律师回复] 正常下班公司要罚款，员工通常可以要求赔偿。公司罚款行为若不合法，员工可主张返还罚款，甚至要求支付经济补偿。具体分析如下： - **罚款无合法依据**：若公司仅因员工正常下班（未加班）就罚款，或虽以“未完成工作任务”为由罚款，但未提供明确任务完成标准和考核依据，属于克扣工资，员工有权要求公司返还罚款并支付经济补偿。 - **公司规章制度不合法**：若公司规章制度未明确“正常下班需罚款”，或制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么该罚款依据无效，员工可要求赔偿。 - **特殊合法情形**：若公司规章制度经过民主程序制定并向员工公示，明确规定员工因个人原因未完成加班任务需罚款，且员工确实存在未按要求加班的情况，此时罚款可能被认定为合理，但罚款金额不得超过月工资的20%。不过，正常下班本身是合法的，这种情况需区分“未加班”与“未完成工作”。 若遭遇此类情况，员工应注意保留罚款通知、工资条等相关证据，在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 公司因生意不好关门，在职职工失业可获得经济补偿，符合条件的还可领取失业保险金。具体如下： - **经济补偿**：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 - **失业保险金**：根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

[律师回复] 单位拒绝支付加班费，劳动者可通过以下方式维权： - **与单位协商**：首先可尝试与用人单位沟通，明确指出根据法律规定，加班应支付相应加班费，要求单位按照规定支付。沟通时可采取书面形式，如邮件、等，并保留好相关截图，以便后续维权。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可拨打12333或前往公司所在地劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证、劳动合同以及能证明加班事实和未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**：劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料以及加班证据等，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决。 - **向法院起诉**：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对用人单位是否应支付加班费及赔偿进行判定，若用人单位不执行判决结果，劳动者可申请强制执行。 此外，根据《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于工资300%的报酬。劳动者应注意收集和保留相关证据，以便在维权时能有力证明自己的主张。

[律师回复] 单位拒绝支付政府规定的加班工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条也明确用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过以下方式维权： - **与单位协商**：首先可尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定及自己应得的加班工资，要求单位按照规定支付。 - **向劳动监察部门投诉**：可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**：劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。 - **向法院起诉**：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对用人单位是否应支付加班费及赔偿进行判定，并要求用人单位执行判决结果。