[律师回复] 外卖公司不准辞职是不合理的。劳动者提前30天书面通知公司辞职，到期就能离职；试用期提前3天通知。若公司不准且造成劳动者损失，要赔偿实际损失，比如耽误新工作入职的经济损失等。解决方案是先和公司协商，协商不成可收集证据，像聊天记录、通知辞职的书面材料等，去申请仲裁维权。

[律师回复] 你好，现在是什么情况

[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢

[律师回复] 关于欠薪案件的立案标准，我给您做个简要说明：根据我国法律规定，欠薪案件是否构成刑事犯罪主要看两点：一是欠薪金额，二是主观恶意程度。具体来说，如果用人单位拖欠劳动报酬达到以下标准，公安机关应当立案： 1. 拖欠单个劳动者3个月以上且金额在1万元以上； 2. 拖欠10名以上劳动者且总金额在5万元以上。但要注意的是，立案前需要先经过劳动行政部门责令支付仍不支付这一程序。也就是说，劳动者需要先向劳动监察部门投诉，拿到责令支付决定书后，用人单位仍拒不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。建议您可以先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。如果用人单位确实存在恶意欠薪行为，劳动部门会依法处理，必要时会移送公安机关。

[律师回复] 您的情况确实比较特殊，但并非完全没有补救的可能。根据现行法律规定，补缴社保确实存在时效限制，但实际操作中还是存在一些变通空间。从法律层面来看，2003-2011年期间学校确实存在未依法缴纳社保的违法行为。虽然《社会保险法》规定补缴社保的时效为2年，但司法实践中对于劳动关系存续期间的社保补缴问题，法院通常会给予特殊考量。我建议您可以尝试以下几个途径： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些是维权的基础。 2. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。虽然社保局说过了时效，但劳动监察部门有更广泛的调查权。 3. 如果劳动监察不受理，可以考虑申请劳动仲裁。虽然仲裁时效也是1年，但只要能证明劳动关系，仲裁委可能会受理。您提到身边有人成功补缴，这说明当地可能存在特殊政策或执行尺度。建议您详细了解一下他们是通过什么渠道办理的，这对您的案件会有很大参考价值。如果以上途径都走不通，最后还可以考虑通过诉讼途径解决。虽然过程会比较漫长，但法院判决具有强制执行力。建议您尽快行动，因为时间拖得越久对您越不利。可以先从收集证据开始，同时多咨询几位专业劳动法律师，看看他们有什么更好的建议。