[律师回复] 关于外卖公司不准辞职的赔偿问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。如果公司强行阻止员工辞职，属于违法行为。关于赔偿方面，主要看公司行为造成的实际损失： 1. 如果因公司拖延导致员工无法按时入职新单位，可主张工资差额赔偿 2. 如果公司扣留工资或押金，除要求返还外，还可主张额外50%-100%的赔偿金 3. 如果公司存在扣押证件等行为，可要求立即返还并主张赔偿建议处理步骤： 1. 先通过书面形式（如EMS）正式提交辞职通知，保留送达证据 2. 收集公司不准辞职的相关证据（聊天记录、通知文件等） 3. 可先向劳动监察大队投诉（处理较快） 4. 必要时申请劳动仲裁，主张相关赔偿具体赔偿金额要根据实际损失计算，建议先整理好工资流水、新单位录用通知等证据材料。如果公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，我理解您儿子现在面临的困境。根据中国法律规定，这种情况外卖公司的做法是违法的，我为您分析如下：首先，您儿子与外卖公司之间形成的是劳动关系。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内则只需提前3日通知。您儿子作为兼职人员，通常属于非全日制用工，根据法律规定是可以随时通知对方终止用工的。其次，公司以必须做到3月4日为由拒绝辞职并扣发工资的做法是违法的。《工资支付暂行规定》第9条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。建议您可以采取以下步骤： 1. 让您儿子先去医院检查手部情况，保留好诊断证明 2. 向公司提交书面辞职通知（可以通过社交软件、短信等方式） 3. 如果公司仍拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 4. 也可以直接申请劳动仲裁，这种案件处理起来比较快需要提醒的是，注意收集保存好工作记录、排班表、工资条等证据。如果手部疼痛确实严重，建议尽快就医，健康最重要。希望这些建议对您有帮助，如果需要进一步协助，可以随时联系。

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工入职时隐瞒重要病史确实可能产生法律后果，具体需要结合实际情况来分析：首先，《劳动合同法》规定，如果员工隐瞒的是与工作直接相关的重大疾病（如传染病、精神疾病等），且该疾病可能影响工作能力或他人健康，用人单位可以主张劳动合同无效。这种情况下，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。其次，如果隐瞒的是一般性疾病，且实际不影响工作，单位不能仅以此为由解除合同。但若员工因病长期无法工作，单位可依法解除合同。建议： 1. 员工应如实告知与岗位要求直接相关的健康状况 2. 单位发现隐瞒情况时，应先评估该疾病是否实质影响工作 3. 双方可协商处理，必要时通过劳动仲裁解决争议具体到个案，建议携带详细材料当面咨询，以便给出更有针对性的法律意见。

[律师回复] 关于欠薪案件的立案标准，我给您做个简要说明：根据我国法律规定，欠薪案件是否构成刑事犯罪主要看两点：一是欠薪金额，二是主观恶意程度。具体来说，如果用人单位拖欠劳动报酬达到以下标准，公安机关应当立案： 1. 拖欠单个劳动者3个月以上且金额在1万元以上； 2. 拖欠10名以上劳动者且总金额在5万元以上。但要注意的是，立案前需要先经过劳动行政部门责令支付仍不支付这一程序。也就是说，劳动者需要先向劳动监察部门投诉，拿到责令支付决定书后，用人单位仍拒不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。建议您可以先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。如果用人单位确实存在恶意欠薪行为，劳动部门会依法处理，必要时会移送公安机关。

[律师回复] 您的情况确实比较特殊，但并非完全没有补救的可能。根据现行法律规定，补缴社保确实存在时效限制，但实际操作中还是存在一些变通空间。从法律层面来看，2003-2011年期间学校确实存在未依法缴纳社保的违法行为。虽然《社会保险法》规定补缴社保的时效为2年，但司法实践中对于劳动关系存续期间的社保补缴问题，法院通常会给予特殊考量。我建议您可以尝试以下几个途径： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些是维权的基础。 2. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。虽然社保局说过了时效，但劳动监察部门有更广泛的调查权。 3. 如果劳动监察不受理，可以考虑申请劳动仲裁。虽然仲裁时效也是1年，但只要能证明劳动关系，仲裁委可能会受理。您提到身边有人成功补缴，这说明当地可能存在特殊政策或执行尺度。建议您详细了解一下他们是通过什么渠道办理的，这对您的案件会有很大参考价值。如果以上途径都走不通，最后还可以考虑通过诉讼途径解决。虽然过程会比较漫长，但法院判决具有强制执行力。建议您尽快行动，因为时间拖得越久对您越不利。可以先从收集证据开始，同时多咨询几位专业劳动法律师，看看他们有什么更好的建议。