[律师回复] 具体是想咨询哪一方面的问题

[律师回复] 根据目前的社保政策，养老保险中断缴费后，一般是可以补交的，但各地规定有所不同。你可以先到当地社保经办机构咨询，了解具体的补交政策和所需材料。通常需要提供身份证明、社保缴费记录等材料。如果符合补交条件，按照规定办理补交手续后，就可以正常享受退休待遇了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 一般情况下，直接离职可能不符合法定程序，但工作了五天工资该给。要是和单位协商好，能直接离职并拿到工资最好；若单位不同意，就不能直接走，得按规定提前告知，试用期提前三天，转正后提前三十天。不按规定离职给单位造成损失，单位可能索赔。先和单位好好沟通要工资，不行可以寻求调解或仲裁。

[律师回复] 虽然没签合同，但口头约定也有效，干5天应得400元报酬。可先和电影院负责人好好沟通，说明当初约定，要求支付工钱。若沟通无果，可收集能证明工作5天的证据，像考勤记录、同事证言等，通过法律途径维护权益，比如去申请劳动仲裁。

[律师回复] 个人养老保险一般需累计交满15年。达到法定退休年龄时累计缴费满15年，退休后就能按月领取养老金。要是没交够15年，有几种解决办法，可继续缴费至满15年再领养老金；也能转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇。

[律师回复] 孩子干了九天活，即便因身体不适离职，老板也得给工资，这是孩子应得报酬。可以先和老板好好沟通，说明这工作九天就该有工资，孩子身体不适才不干，不是无故离职。若沟通没用，保留能证明孩子工作九天的证据，像考勤记录、工作照片等，找劳动维权途径解决。

[律师回复] 这钱还是有希望要回来的。虽然没合同，但你可以找能证明你在那工作过的东西，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。你可以和老板再谈一次，全程录音，让他承认欠你工资。要是他还是不给，你可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁是可以追溯到过去一年内的劳动纠纷，就算拖了两三年，只要有足够证据，你的权益还是能得到维护的。

[律师回复] 别慌，公司拖欠和随意降低工资，你有权离职且他们有过错。虽合同在公司那，但你可找能证明合同存在及公司违规的证据，像聊天记录、工资转账记录等。这些能证明公司先违约，他们起诉你就难获支持。若对方起诉，积极应对，向法官说明情况，维护自己权益。