[律师回复] 没签合同，单位本身就违法。急辞扣五百不太合理，因为没签合同员工可随时离职。单位扣钱得有合法依据和相关规定。要是单位无依据扣钱，可与单位协商要回。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条等，去维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，公司入职查病史若涉及隐私敏感疾病，可能侵犯员工权益，不合法。但特殊岗位，如食品行业，查特定传染病史是合理的。若公司随意查病史，员工可和公司沟通，表明病史属个人隐私。若公司坚持不合理要求，可拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一般情况下，公司入职查病史不合法。个人病史属隐私信息，受法律保护。但从事特定行业，如食品、医疗等，公司按规定查传染病史等合理。若公司无正当理由查病史，劳动者可拒绝。若已提供，可要求公司保密。若公司泄露，可追究其侵权责任。建议与公司沟通，表明态度，若协商不成，可通过合法途径维权。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

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[律师回复] 上班俩多月被辞退，得看辞退原因。若单位违法解除，可要求支付赔偿金，工作不满半年，赔一个月工资。若因你自身过错被辞退，可能没补偿。你可和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 遇到老板欠工资不给还威胁，别慌。先收集能证明你和老板有劳动关系、他欠你工资的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。然后和老板协商，明确要求他支付工资。若协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁。要是老板威胁你人身安全，要注意留存证据，必要时采取措施保护自己。

[律师回复] 老板不给工资还威胁打人可先保留聊天记录、录音等证据。老板威胁行为若未造成实际伤害，可能违反治安管理处罚法，会被拘留或罚款；若造成伤害，要承担民事赔偿甚至刑事责任。解决方案是先和老板协商，要求支付工资并停止威胁；协商不成可申请劳动仲裁追讨工资，同时可报警处理威胁行为。

[律师回复] 不交社保可能会影响你的权益，比如无法享受医保报销、养老金待遇等。要是单位不给你交社保，你可与单位沟通协商，要求补缴。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益。要是自己不想交，建议考虑清楚社保带来的保障，权衡利弊后再做决定。