[律师回复] 一般来说，虽然工作地点合理、薪资不变，但调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你有权拒绝不合理调岗。若门店因撤店调岗，你不想去，可和单位协商解除劳动合同，要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位强制调岗，你可收集证据维权。

[律师回复] 公司把您开了还让提前走，即便没招到人，若属违法解除，您可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。您可和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 法律顾问:严律师，请加 薇ykq2薇5808 或者发你的薇给我们

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 先和单位好好沟通，明确提出支付工资的要求，说明辞职情况和应得工资数额。要是沟通没用，就收集证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等。之后可申请劳动仲裁，提交证据和仲裁申请书，维护自己权益。

[律师回复] 你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复] 需要电话详细沟通案件情况

[律师回复] 需要电话联系详细案情

[律师回复] 这种情况，先和中介、厂子沟通，问清楚工资差异原因。如果中介承诺有证据，比如聊天记录、录音，可要求中介补齐差额。也可和厂子协商，看能否按中介说的补差价。若沟通不成，可搜集证据，走法律途径维权，比如申请仲裁，来保障自己的权益。

[律师回复] 申请劳动能力鉴定通常可以撤回。要撤回申请，需尽快以书面形式表达撤回意愿，说明撤回原因。书面材料准备好后，递交给之前提交鉴定申请的地方。不过，一旦鉴定结论已作出，一般就不能撤回申请了。所以要是想撤回，得在结论出来前抓紧办。