离职次日赶上休息日该怎么处理

员工离职次日赶上休息日，处理要结合具体情况：
情况一，员工已按规定完成离职手续的，双方劳动关系自离职日结束，次日赶上休息日不影响劳动关系状态。比如员工提前三十日书面通知单位解除合同，且离职日已完成工作交接、归还财物等手续，即便次日是休息日，劳动关系也已经合法解除，单位无需额外支付该日工资。
情况二，离职涉及经济补偿问题，计算补偿月数时，离职日所在月就算包含休息日，也按整月计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
情况三，离职手续未完成，像工作交接没结束，即便次日是休息日，双方能协商在之后工作日继续办理。若因单位原因使手续拖延到休息日，劳动者可和单位沟通，要求其尽快安排办理。若因此给劳动者造成损失，劳动者可依法主张赔偿。

案情回顾:

小朱向公司提前三十日书面通知解除劳动合同，离职当日完成工作交接、归还财物等手续，离职次日恰逢休息日。公司认为应按整月计算经济补偿，小朱也认可此点。但小朱觉得公司应支付休息日当天工资，公司则认为劳动关系已在离职日结束，无需支付该日工资。此外，小胡离职时工作交接未完成，次日是休息日，公司未及时安排后续办理，小胡担心影响入职新单位，要求公司尽快处理，否则赔偿损失。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因其已按规定完成离职手续，双方劳动关系自离职日结束，休息日不影响劳动关系状态，用人单位无需额外支付该日工资。
2、在计算经济补偿月数时，离职日所在月即便包含休息日，也按整月计算，公司按此操作符合规定。
3、小胡离职手续未完成，因用人单位原因导致手续拖延至休息日，小胡可要求公司尽快安排办理，若因此造成损失，可依法主张赔偿。