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孙术校律师
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河北术校律师事务所
河北保定
5.0
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来自893人评价
帮助人数:9251
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-2140-0910
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#律师简介:孙术校律师,河北保定人。河北术校律师事务所创始人,主任律师,高级合伙人,中华律师协会会员,中国法学会会员,保定市政府法律顾问专家库成员;自从事律师工作以来,主办和参与各类案件数百起,具有扎实的法律理论功底与丰富的实践办案经验;先后担任过数十家大中型企业的常年法律顾问,累计为顾问单位挽回数千万不应有损失;曾成功代理北京程某交通肇事案(被判6个月缓期执行1年),石家庄段某离婚财产纠纷案(涉案金额1320万),邯郸魏某故意伤害案(正当防卫辩护成功无罪释放),邢台张某故意杀人案(死刑立即执行辩护成功改判为无期徒刑),保定郝某贪污受贿、巨额财产来源不明案(由20年改判为10年),张家口胜达进出口公司合同诈骗案(涉案金额1.7亿),唐山王某工伤、劳资纠纷案(涉案金额700万);正是这种坚韧、严谨、以人为本的工作态度,得到了当事人的普遍认可......
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解除劳动关系怎么赔偿
解除劳动关系的赔偿事宜复杂。若雇主违法单方解除劳动合同,劳动者有权要求双倍经济赔偿。赔偿以工作年限为基础,每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续
为维护合法权益,可先与雇主协商工资和离职事宜。协商不成书面辞职,写明原因和日期并保存证据,同时搜集工作证件、工资单据、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。
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怎样开除员工不算公司责任的情形
劳动者试用期内无法胜任岗位、频繁严重违反公司制度、因严重过失或违法致公司重大损失、因涉法被追责等,企业解除劳动合同通常无责。如员工屡次无故缺勤严重违反考勤制度,企业解雇无需担责。
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试用期离职赔偿金合法吗
试用期员工主动离职一般无赔偿金。但因雇主未提供劳动保护、工作环境,未按时足额支付报酬等导致员工离职,员工有权要赔偿金。雇主非法解职或终止合同,须按经济补偿的双倍支付员工赔偿金。
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临时工被公司辞退有哪些赔偿项目
临时员工遭公司无理由解聘,可能有权获经济补偿。经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。赔偿项目依实际情况判断。
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在什么情况下辞退员工不需要支付补偿
员工试用期内不满足招聘要求,如不能展现岗位所需专业技能和业务水平,或严重违反公司规章制度,如频繁缺勤、有重大过失,或因违法被追刑责,雇主有权解除劳动关系,无需支付经济赔偿金。
#劳动纠纷
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公司开除员工怎么赔偿离职证明
若公司非法解雇员工,员工有权索赔。赔偿按工作年限计算,每满一年赔两个月工资,不满半年赔半个月工资,半年以上不满一年赔一个月工资。若解雇合法,无需赔偿但要提供离职证明。
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校长说那你就走吧别干了,今年8月27号开学时我跟校长说能不能换别人当班主任,我是民办学校的一名老师好?
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我骑电动车被机动车撞了,我们单位并没有因为我没有上班而扣我工资,那么对方保险公司有权不给误工费吗?
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刘同发律师
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2024-09-19
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我因为请假次数过多我的事业单位选择跟我解聘合同这种情况单位需要赔偿嘛?
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马海红律师
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高速收费员,节假日三薪以前发三倍工资现在发两倍了对吗?
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宋海永律师
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我83年5月,参加工作19年9月,25年新政策,我的养老保险缴纳多少年?
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