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员工薪酬应包含基本工资、加班费、晋升薪资、奖金、劳动保护福利、节假日福利、住房公积金、社保养老金、医疗保险金、午餐补贴、非正常用餐补助、外勤津贴、差旅报销、特殊津贴、营养补充、交通通讯费用等全部薪酬性质的收入。
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根据我国《劳动法》，员工被解雇时，经济赔偿标准如下：工作满一年，赔偿一个月工资；不满一年但满六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。赔偿金额为员工月平均工资的三倍，最高不超过十二年。合法辞退情况包括试用期不符合条件、疾病或工伤无法胜任原岗位、企业破产或整顿、被开除或判刑等。过失性辞退包括试用期不符合条件、严重违纪违规、严重失职给单位带来重大损失、被追究刑事责任等。
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解除或终止劳动合同时，雇主需一次性结清员工薪资。若超过30天未支付，视为拖欠工资。劳动行政部门有权责令雇主支付工资、经济补偿及赔偿金。员工可向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，时效期限为一年，自知道或应知道权益受侵害之日起计算。
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劳动合同应明确劳动报酬，避免拖欠工资或纠纷。合同应具体规定劳动报酬及其法律责任。虽然不必明确具体金额，但必须提供明确的计算方法。若合同只列单价未列数量，则无法估算总造价，违反《民法典》规定，该条款无效。但如合同同时规定单价和数量，可通过计算得出总造价，则合同有效。
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