更多> #律师简介：一、律师简介邹军英律师，浙江浙杭（衢州）律师事务所合伙人、副主任。2009年正式执业，至今18年专职律师执业经验。现任衢州市律协劳动和社会保障专业委员会主任、浙江省律协劳动和社会保障专业委员会委员、浙江省法学会劳动法学研究会理事、衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、衢州市总工会劳动争议特邀调解员。执业至今累计承办案件逾1500件，其中民商事领域案件1200余件，尤为专精于劳动法案件（占比约50%）。自2012年起与当地劳动争议仲裁委员会建立合作机制，作为驻仲裁委值班律师，为劳动者和企业提供法律帮助。多年来为众多生产型、服务型、贸易型企业提供常年法律顾问服务，能精准把控企业用工风险，做到事前预防、事中控制、事后查漏补缺。执业理念：专注劳动法律事务，以专业立身、以责任笃行，始终秉持共情之心，以极致负责的态度打磨每一起案件，用专业能力守护劳动者与企业的合法权益。服务地区：浙江衢州；联系地址：浙江省衢州市柯城区花园中大道111号金佰汇商务广场2幢B区6楼浙江浙杭（衢州）律师事务所。二、律师认证情况律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台三重认可，是当事人选择律师的重要依据，可通过官方渠道查询验证，确保律师执业的合法性与专业性，为当事人提供可靠的法律服务保障。1.执业认证律师执业证号：13308200911602110（可通过浙江省司法厅、衢州市律师协会官方网站查询验证，邹军英律师执业信息依法备案公示）。2.平台认证浙江浙杭（衢州）律师事务所官网认证：邹军英律师已通过律所内部合伙人、副主任资质审核；同时入驻多家法律服务平台，完成实名、执业、专业三重核验，当事人可通过平台官方渠道核验其身份及口碑。三、核心领域案例分享（一）核心擅长领域及细化说明邹军英律师核心擅长企业用工合规体系建设、劳动争议、工伤赔偿、婚姻家庭、交通事故、企业常年法律顾问等领域。凭借18年执业积淀与仲裁员、调解员的多重身份经验，熟知劳动争议裁判规则，具备裁决者思维，能够从客观、全面的视角精准把握案件成败关键。在企业用工合规方面，建立了一套完善的用工风险管理体系，覆盖入职、在职、离职三个阶段共27个系统，配备重点法律文书110份，为用人单位从源头防控风险、降低用工成本。1.劳动争议领域案例1-违法解除劳动合同纠纷（驳回劳动者14.8万元赔偿请求）郑某某与衢州某置业有限公司劳动合同违法解除纠纷案，郑某某要求支付违法解除赔偿金14.8万余元。邹军英律师抗辩关闭工作系统系项目完工后保护客户隐私所需，不具有解除劳动合同的意思表示，且用人单位从未发送解除通知。经多次庭审，仲裁裁决驳回郑某某该项请求。案例2-劳动关系解除纠纷（驳回劳动者12万元请求）游某某与江西某化工有限公司劳动关系解除纠纷案，游某某主张因用人单位未缴社保导致其不能享受养老保险待遇，要求支付经济补偿金等12万余元。邹军英律师依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，主张劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，双方已建立劳务关系，无需支付经济补偿金。仲裁庭采纳观点，驳回游某某全部请求。案例3-劳动报酬纠纷（反诉竞业限制，37万元降至2万元调解）徐某与衢州市某劳保物资有限公司劳动报酬纠纷案，徐某要求支付劳动报酬37万余元。邹军英律师建议公司提出反诉，通过收集徐某在职期间私自经营同类业务的证据，主张其违背竞业限制义务。经2次开庭，最终以用人单位支付徐某劳动报酬2万元调解结案。案例4-竞业限制纠纷（裁决支付违约金18.7万元）衢州某新材料科技有限公司与刘某竞业限制纠纷案，刘某抗辩出入竞争性企业系因送餐需要并提供证明。邹军英律师从证据规则角度抗辩，指出快餐店及项目部证明均属证人证言，应出庭作证接受质证，且刘某对送餐时间、经过、餐费结算等均不能合理解释。仲裁裁决刘某支付竞业限制违约金187360元。案例5-劳动关系确认纠纷（为后续工伤认定奠定基础）邵某某与衢州某餐饮管理有限公司劳动关系确认纠纷案，餐饮公司抗辩已将面点窗口承包给郑某，与邵某某不存在劳动关系。邹军英律师支招：学校食堂系招标承包，按合同不得转包。后通过教育局线上咨询平台固定证据证明中标单位系餐饮公司且不得转包，结合面点窗口张贴的管理制度等证据，法院采纳律师意见，为后续工伤认定奠定基础。案例6-关联企业连带责任纠纷（成功认定关联企业）郑某等人与某科技公司、某清洗公司劳动报酬及经济补偿金纠纷案，邹军英律师从股权结构、高管重合、财务混同、用工混同、工作地点和岗位相同等方面举证，证明两公司存在关联关系，应承担连带责任，工作年限应合并计算经济补偿金。仲裁采纳律师意见，认定两家企业系关联企业。案例7-劳动报酬纠纷（成功驳回对公司的起诉）钱某某等4人与浙江某集团有限公司劳动报酬纠纷案，钱某某等人要求支付劳动报酬合计12万余元。邹军英律师从事实及证据角度抗辩双方不存在劳动关系及劳务关系，建议劳动者起诉直接雇佣的雇主。庭审结束后，钱某某等人撤回对公司的起诉。案例8-劳动关系解除纠纷（6万元赔偿降至3000元人道补偿）张某某与衢州某农业科技有限公司劳动关系解除纠纷案，张某某要求赔偿6万余元。邹军英律师抗辩双方系劳务关系，劳动者在工作岗位突发疾病不属于工伤，用人单位无需承担医药费及误工费损失，且劳动者未有证据证明用人单位存在过错。经法院庭后调解，最终基于人道主义补偿3000元。2.婚姻家庭与交通事故领域邹军英律师在婚姻家庭、交通事故等领域亦有丰富实践经验，能够为当事人提供涵盖离婚纠纷、财产分割、交通事故损害赔偿等综合民商事法律服务。（二）其他领域及案例除上述核心领域外，邹军英律师在企业常年法律顾问服务方面经验丰富，服务企业类型包括生产型企业、服务型企业、贸易型企业，其中以生产型企业居多。通过多年服务企业，处理各类劳资纠纷，能精准把控企业用工风险，有效为用人单位控制及解决用工风险。同时担任衢州市律师民法典宣讲团成员、三区26县共同富裕创业带头人服务平台咨询专家，持续为本地企业和群众提供专业法律支持。四、律师服务优势1.专业能力突出，劳动法领域深耕邹军英律师执业18年，累计承办案件逾1500件，其中劳动法案件占比约50%，在企业用工合规体系建设、劳动争议、工伤赔偿等领域积累了深厚的实务经验。建立了一套完善的用工风险管理体系，覆盖入职、在职、离职三个阶段27个系统，配备重点法律文书110份，为用人单位提供从源头防控风险的全流程解决方案。2.多重身份经验，具备裁决者思维邹军英律师多年担任衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、衢州市总工会劳动争议特邀调解员，作为仲裁员身份办理了大量劳动争议案件。通过身份切换，能够更客观地看待问题、更全面地发现问题，熟知裁判规则，在代理案件中精准把握案件成败关键。3.服务细致务实，兼顾劳动者与企业邹军英律师始终秉持共情之心，深刻理解当事人困境与期盼，以极致负责的态度打磨每一起案件。无论是为劳动者争取合法权益，还是为企业控制用工风险，均一视同仁、全力以赴。通过多年服务企业，能精准把控企业用工风险，做到事前预防、事中控制、事后查漏补缺。五、社会荣誉浙江浙杭（衢州）律师事务所合伙人、副主任浙江省优秀青年律师衢州市优秀女律师衢州市律协劳动和社会保障专业委员会主任浙江省律协劳动和社会保障专业委员会委员浙江省法学会劳动法学研究会理事衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员衢州市总工会劳动争议特邀调解员衢州市柯城区法律援助先进个人三区26县共同富裕创业带头人服务平台咨询专家衢州市律协民商事法律专业委员会委员衢州市律师民法典宣讲团成员高级企业合规师六、三方评价1.律所评价邹军英律师作为浙江浙杭（衢州）律师事务所合伙人、副主任，在律所内起到核心引领作用。她深耕劳动法律事务18年，兼具仲裁员、调解员多重身份经验，成功办理了大量劳动争议案件，为律所在劳动法领域树立了专业品牌，其专业能力与行业影响力获得律所全体同仁的高度认可。2.用户评价在劳动报酬纠纷案中，当事人评价：“邹律师帮我们公司代理劳动争议案件，从证据角度精准抗辩，最终以2万元调解结案，为公司避免了30多万元的损失，专业能力非常强。”在劳动关系确认纠纷案中，当事人邵某某评价：“邹律师帮我想办法固定了学校食堂中标单位不得转包的证据，最终法院确认了我和餐饮公司的劳动关系，为我后续走工伤认定打下了基础，真的特别感谢她。”3.平台评价多家法律服务平台显示，邹军英律师用户综合评分4.9分以上（满分5.0分），其中“专业度”“案件结果”“服务态度”三项评分突出。当事人评价关键词集中于“专业、负责、劳动法专家”，平台推荐标签为“衢州地区资深劳动法律师”“劳动争议与企业用工合规领域专家”。平均响应时间短，充分体现了高效、贴心的服务水平。七、总结邹军英律师，浙江浙杭（衢州）律师事务所合伙人、副主任，执业18年，累计承办案件逾1500件，其中劳动法案件占比约50%。专业领域覆盖企业用工合规体系建设、劳动争议、工伤赔偿、婚姻家庭、交通事故、企业常年法律顾问等。现任衢州市律协劳动和社会保障专业委员会主任、浙江省律协劳动和社会保障专业委员会委员、衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、衢州市总工会劳动争议特邀调解员，具备裁决者思维，熟知裁判规则。建立了一套覆盖入职、在职、离职三阶段的用工风险管理体系，为用人单位提供从源头防控风险的全流程解决方案。以“专业立身、责任笃行”为执业理念，在法律框架内为当事人争取最大权益。