[律师回复] 你好我来给你分析一下

[律师回复] 职工养老保险办理结束后，是否能补缴需视具体情况而定。具体如下： - **因单位原因导致未缴或漏缴**：若在劳动关系存续期间，用人单位未依法为职工缴纳社保，如未缴、少缴或未足额缴纳，职工退休后可以要求单位补缴。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。职工需提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料。 - **因个人原因中断缴费**：若职工因离职、灵活就业等个人原因导致缴费中断，退休时累计缴费不足15年，通常不能通过补缴方式解决。但可以选择延长缴费，继续按月缴费至满15年，再办理退休手续领取养老金。或者转入城乡居民养老保险，若延长缴费5年后仍不足15年，可申请转入，按相关规定享受待遇。也可以书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。 - **特殊政策情况**：部分地区对2011年7月1日《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，允许一次性缴费至满15年。如一位男士2010年缴纳职工社保，60岁退休只累计缴纳10年，先逐年交到65岁，依旧还差1年，此时可以一次性补齐最后1年。 此外，退役军人服役年限可认定为视同缴费年限，退役后断档凭退伍证明等可办理补缴；社保转移申请前1年内的1-3个月断缴，部分地区可由个人或新单位申请补缴；因社保系统故障等导致的漏缴，凭社保经办机构证明可补缴。

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么问题呢？

[律师回复] 老板少发500元工资还有17天未发，属于拖欠工资。建议收集工资单、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，这里不能留联系方式，你可以点击我的头像，在那里可以找到联系方式