[律师回复] 你好，可以的，你可以投诉劳动监察部门。

[律师回复] 试用期提离职，按规定提前三天通知就行。你周五提，周六周日算上，周一正好满三天，当然可以走。记得留书面通知，比如发个邮件或递个纸质申请，免得后续扯皮。公司要是让你马上走也没差，但你已经尽到通知义务了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 试用期内被开除能否赔偿，关键看公司是否违法解除。如果公司能证明你“不符合录用条件”，比如考核不达标、隐瞒重要信息等，那属于合法解除，没有赔偿。但如果公司拿不出证据，或者纯粹是随意开除，那就属于违法解除，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。你需要在离职后一年内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、解除通知、考勤记录这些证据。建议先收集材料，再向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工地无故开除，用人单位必须结清全部工资。若属违法解除，你还可主张赔偿金。建议：一、与项目部或包工头协商；二、向当地劳动监察大队投诉；三、申请劳动仲裁。务必保留考勤记录、工资条、工作证等证据，工友也能作证。尽快维权，不要拖延。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被开除时，单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若属违法解除，可主张赔偿金（每满一年两个月工资）。即使因违纪被开除，已工作期间的工资也必须全额支付。请保留劳动合同、工资条、开除通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您目前的困境。首先，厂里在您返岗后单方调岗，如果该岗位与您身体状况或原合同约定不符，导致您无法胜任，可能构成不合理调岗。您可以先与厂里沟通，说明调岗对您残疾状况的影响，要求恢复原岗位或提供合理便利。如果沟通无效，您可以收集请假记录、调岗通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张厂里违法变更合同，要求解除劳动关系并支付经济补偿。注意保留好所有书面材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有录取通知书无学籍，不属勤工助学，未签合同也成立事实劳动关系。月薪低于龙泉最低工资、月休仅2天、台风抵休、强制垫付逃单损失均违法。甜品店与普通餐馆用工标准一致。请保存证据，立即申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这样认定不合法，程序不合法

[律师回复] 公司不辞退只发基本工资不安排工作，这可能是变相逼迫员工离职，属于违法行为。劳动者可以通过以下方法应对： - **与公司沟通**：以书面或邮件形式向公司询问不安排工作的原因，要求正常安排岗位及薪资待遇，并保留好沟通记录。例如定期向直属领导或HR发送询问工作任务的邮件，明确表达自己有工作意愿。 - **收集证据**：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等过往工作资料，同时主动“制造”在岗证据，如帮同事做辅助性工作时，通过邮件或说明工作内容。若存在会议不被通知、被踢出工作群等情况，及时录音、截屏保存证据。 - **向劳动监察部门投诉**：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。劳动监察部门的投诉一般可通过当地政府官方网站查询，也可直接前往当地劳动监察机构办公地点投诉。 - **申请劳动仲裁**：收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可提出要求公司补足工资差额，按待岗前正常工资标准支付报酬；也可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司“未提供劳动条件”为由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

[律师回复] 劳动合同问题涵盖签订、履行、变更、解除和终止等多个方面，以下是一些常见情况及相关说明： - **常见劳动合同问题类型**： - **不签订劳动合同**：根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律后果。 - **合同条款陷阱**：包括“霸王”合同，即设置公司可随意解雇员工或免除自身责任、排除员工权益的条款；“抵押”合同，要求员工以身份证件或个人财产作抵押；“竞限”合同，未明确竞业限制补偿金等关键内容；“阴阳”合同，口头承诺与书面合同不一致；“空白”合同，对合同期限、劳动报酬等重要条款未明确约定。 - **劳动合同履行纠纷**：如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费，劳动者未按约定履行工作职责等。 - **劳动合同变更争议**：用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点、工资待遇等，劳动者有权拒绝不合理变更。 - **劳动合同解除与终止纠纷**：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；劳动者未按规定提前通知用人单位离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任等。 - **劳动合同签订注意事项**： - 仔细审查合同条款，确保合同内容明确具体，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。 - 明确合同类型，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，根据自身情况选择合适类型。 - 注意合同签订时间，应在规定时间内签订，保留好自己的合同副本。 - **劳动合同纠纷处理方式**： - **协商**：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 - **调解**：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，根据该法第十条规定，调解组织会帮助双方达成调解协议。 - **仲裁**：若协商、调解不成，根据该法第五条规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。 - **诉讼**：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。