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擅长专业:
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已选条件:
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劳动纠纷
工资福利
缙云县工资福利律师在线服务
詹敏丰律师
推荐
浙江丽阳(缙云)律师事务所
0.0
分
帮助人数:2
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-6761-9618
更多>
#律师简介:詹敏丰,中共党员,浙江丽阳律师事务所驻派缙云分所专职律师,缙云分所副主任,丽水市法律援助案件质量评查专家库专家,缙云县法学会首席法律咨询专家,缙云县人民检察院听证员。曾办理“女子坐公交车差0.3元殴打司机”等较具影响力的案件;撰写的《医事法律服务标准化产品说明书》被评为丽水市首届“律师法律服务十大优秀设计产品”,曾四次参加丽水市律师协会实务与理论研讨会论文比赛获奖。
咨询律师
陈政宏律师
浙江晟耀律师事务所
浙江省丽水市莲都区
5.0
分
来自83人评价
帮助人数:69
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-2460-4808
更多>
#律师简介:浙江晟耀律师事务所律师,2007年毕业于西南政法大学,一直从事法律工作,丽水市律师协会业务指导与执业培训委员会委员。擅长刑事辩护、知识产权代理、合同纠纷、公司法务、破产清算等专业领域。担任光泰集团控股有限公司等企业法律顾问,成功办理多起民商事、刑事案件,充分得到委托人的认可。
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缙云县劳动纠纷律师普法
普法图文
包工头拖欠工资不给,没签合同怎么办
若工程承包方拖欠薪资且未签劳务合同,可采取以下措施:收集工作日志、出勤记录等作为证据;向劳动监察机构或人社部门投诉;寻求律师帮助,提起诉讼;联合其他工人集体行动。这些方法有助于维护你的合法权益,追回拖欠工资。
#劳动纠纷
1401次阅读
用人单位变更工资结构合理吗
公司擅自变更薪资构成,是极不合理且违法的。根据劳动法,劳动合同中的薪酬条款必须清晰明确。薪酬变动时,公司应与员工充分沟通协商,达成共识。未达成共识,公司无权单方面调整薪酬。此行为不仅损害员工权益,也违反法律规定。因此,公司必须尊重员工权益,遵守法律法规,确保薪酬构成的合理性和合法性。
#劳动纠纷
1174次阅读
法定节假日工人因生产无法休息如何保障权益
在劳动关系中,员工有权依法要求雇主支付额外三倍工资。若雇主拒绝支付且未提供适当休假,员工可通过工会与雇主进行协商,或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,以维护自己的合法权益。员工应了解相关法律法规,并勇敢捍卫自己的权利。在遭遇不公正待遇时,积极寻求工会或法律途径解决问题,确保自身权益不受侵害。
#劳动纠纷
924次阅读
竞业补偿金包含在工资里合法吗
竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定,竞业限制补偿应按月支付,旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效,因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金,也因难以区分两者而无效。
#劳动纠纷
1408次阅读
安徽省员工加班工资基数是多少
加班费用计算方法如下:以劳动合同约定的月工资为基础,除以月计薪天数(21.75天),再乘以每天8小时,最后乘以1.5得出小时加钟费率。周末和节假日加班,费率分别乘以2和3。国家法定假期内加钟,费率再乘以3。
#劳动纠纷
982次阅读
工厂员工工资有哪些标准和规定
依据现行法规,企业员工的薪酬以21.75个工作天为基准计算基本工资。实际工资基于正常工作日数计算。正向算法为:月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例;反向算法为:月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。出勤比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
#劳动纠纷
1166次阅读
春节放假工资计算方法国家发布了吗
春节长假从农历新年至初三,其中初一至初三是法定假日。这期间安排劳动者工作,应支付不少于劳动者薪资300%的加班费。对于年三十及初四至初六,雇主可选择补休或支付双倍加班费作为补偿。
#劳动纠纷
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