[律师回复] 劳动合同到期公司不续签，通常要付经济补偿；除非公司维持或提高原条件续签而你不同意，才不用付。公司降低条件你不续签，也得付。收集合同、工资流水、终止通知等证据，从合同终止日起一年内去劳动争议仲裁委员会申诉，不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠工资不直接适用n+1。n+1是用人单位无过失辞退时没提前30天通知才有的代通知金，跟拖欠工资是两码事。单位拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿（工作每满一年补一个月工资，也就是n），但没有+1。如果不想辞职，就催单位限期结清；单位不付，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。证据记得留好工资条、考勤记录、聊天记录这些。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 目前官方还没有2026年退休人员养老金调整的准确消息。每年调整方案一般由人社部、财政部联合公布，你可以多留意当地人社局官网或权威新闻。一旦确定上调，会从当年1月1日起补发，实际金额以社保核定为准。请耐心等待正式文件，别信小道消息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以要求现在结清。工资应当在离职时一次性付清，厂里拖延到下个月没有法律依据。没签合同不影响你主张权利，反而能要求未签合同的双倍工资差额。先和老板明确表态，告知再不结就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时保留考勤、聊天记录、工友证言等证据。劳动监察处理很快，仲裁也能解决，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期提离职，按规定提前三天通知就行。你周五提，周六周日算上，周一正好满三天，当然可以走。记得留书面通知，比如发个邮件或递个纸质申请，免得后续扯皮。公司要是让你马上走也没差，但你已经尽到通知义务了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 试用期内被开除能否赔偿，关键看公司是否违法解除。如果公司能证明你“不符合录用条件”，比如考核不达标、隐瞒重要信息等，那属于合法解除，没有赔偿。但如果公司拿不出证据，或者纯粹是随意开除，那就属于违法解除，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。你需要在离职后一年内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、解除通知、考勤记录这些证据。建议先收集材料，再向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工地被开除，工资必须结清到实际工作最后一天。如果老板不给，首先保留好考勤记录、工资条、聊天记录、录音等证据，然后直接去项目所在地的劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。注意，开除如果是违法解除，还可以主张赔偿金，但工资是底线，必须拿到手。千万别拖，拖久了证据难找。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被开除时，单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若属违法解除，可主张赔偿金（每满一年两个月工资）。即使因违纪被开除，已工作期间的工资也必须全额支付。请保留劳动合同、工资条、开除通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您目前的困境。首先，厂里在您返岗后单方调岗，如果该岗位与您身体状况或原合同约定不符，导致您无法胜任，可能构成不合理调岗。您可以先与厂里沟通，说明调岗对您残疾状况的影响，要求恢复原岗位或提供合理便利。如果沟通无效，您可以收集请假记录、调岗通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张厂里违法变更合同，要求解除劳动关系并支付经济补偿。注意保留好所有书面材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有录取通知书无学籍，不属勤工助学，未签合同也成立事实劳动关系。月薪低于龙泉最低工资、月休仅2天、台风抵休、强制垫付逃单损失均违法。甜品店与普通餐馆用工标准一致。请保存证据，立即申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。