[律师回复] 农村养老保险现已并入城乡居民基本养老保险，女性和男性一样，通常满60周岁、累计缴费满15年，且未领取其他国家规定的基本养老待遇，就能按月领取。制度实施时已满45周岁的，可按当地规则补缴或逐年缴；满60周岁时不够15年，多数地方允许补缴。具体办理和金额，去村委会或乡镇社保经办点问最准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 单位离职后不办停保、也不缴社保，通常违法。劳动关系一解除，单位应在十五日内办社保转移或停保；拖着不减员，会影响你新单位参保。你可先书面催告单位限期办理，保留离职证明和催告记录；再向社保经办机构反映，要求强制减员。若因未停保造成断缴或无法入职，可申请劳动仲裁，要求单位补办并赔偿损失。离职后本不该再由原单位缴，但离职当月社保仍应依法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同到期后，如果是公司一方主动提出不续签，或者以降低原有劳动条件、薪资待遇等方式要求和员工续签，而员工本人不同意的情况下，员工是可以依法向公司主张经济补偿的。 经济补偿的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限来核算，每工作满一年就能对应获得一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，按一年标准计算；不满六个月的，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工可以先和公司友好协商补偿事宜，协商无法达成一致的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交时备好劳动合同、到期通知、考勤薪资记录等相关材料，依法维护自身合法劳动权益。

[律师回复] 拖欠工资不直接适用n+1。n+1是用人单位无过失辞退时没提前30天通知才有的代通知金，跟拖欠工资是两码事。单位拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿（工作每满一年补一个月工资，也就是n），但没有+1。如果不想辞职，就催单位限期结清；单位不付，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。证据记得留好工资条、考勤记录、聊天记录这些。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 目前官方还没有2026年退休人员养老金调整的准确消息。每年调整方案一般由人社部、财政部联合公布，你可以多留意当地人社局官网或权威新闻。一旦确定上调，会从当年1月1日起补发，实际金额以社保核定为准。请耐心等待正式文件，别信小道消息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以要求现在结清。工资应当在离职时一次性付清，厂里拖延到下个月没有法律依据。没签合同不影响你主张权利，反而能要求未签合同的双倍工资差额。先和老板明确表态，告知再不结就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时保留考勤、聊天记录、工友证言等证据。劳动监察处理很快，仲裁也能解决，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期提离职，按规定提前三天通知就行。你周五提，周六周日算上，周一正好满三天，当然可以走。记得留书面通知，比如发个邮件或递个纸质申请，免得后续扯皮。公司要是让你马上走也没差，但你已经尽到通知义务了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 试用期内被开除能否赔偿，关键看公司是否违法解除。如果公司能证明你“不符合录用条件”，比如考核不达标、隐瞒重要信息等，那属于合法解除，没有赔偿。但如果公司拿不出证据，或者纯粹是随意开除，那就属于违法解除，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。你需要在离职后一年内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、解除通知、考勤记录这些证据。建议先收集材料，再向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工地被开除，工资必须结清到实际工作最后一天。如果老板不给，首先保留好考勤记录、工资条、聊天记录、录音等证据，然后直接去项目所在地的劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。注意，开除如果是违法解除，还可以主张赔偿金，但工资是底线，必须拿到手。千万别拖，拖久了证据难找。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被开除时，单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。若属违法解除，可主张赔偿金（每满一年两个月工资）。即使因违纪被开除，已工作期间的工资也必须全额支付。请保留劳动合同、工资条、开除通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。