[律师回复] 先说结论：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内会通知你是否受理；受理后一般四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁委员会自收到申诉书之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人，不符合的则书面通知不予受理并说明理由。实践中，如果材料齐全、属于受案范围，多数地区会在五个工作日内完成审查；材料不全的，仲裁委会要求补正，补正时间不计入审查期限。受理之后，仲裁委会在五日内将申请书副本送达被申请人，对方有十日答辩期，之后安排开庭。整个审理期限原则上四十五日，从受理起算，案情复杂需要延期的，经批准可延长十五日并书面通知。如果到期未出裁决，当事人可以就该事项向法院起诉。建议你提交材料后记下仲裁委联系电话，过五个工作日主动询问受理结果；如果一直没消息，带上受理回执去现场或电话催办。等待期间继续收集证据，比如工资流水、考勤、工作沟通记录，这些都是庭审的核心材料。

[律师回复] 先说结论：劳动仲裁委收到申请材料后五日内决定是否受理，受理后四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延长十五日。具体流程：仲裁委收到你的申诉书和证据材料，先做形式审查，看是否属于劳动争议受案范围、有没有明确被申请人、请求是否具体、材料是否齐全。材料齐全、属于受理范围的，五日内出具受理通知书；材料不全的，会一次性告知补正，补正期间不计入五日审查期；不属于劳动争议或超过时效等不符合受理条件的，出具不予受理通知书，你可凭该通知书在十五日内向法院起诉。受理后，仲裁委在五日内把申请书副本送达被申请人，对方十日内提交答辩，之后排期开庭。从受理到裁决，法定审限四十五日，案情复杂经主任批准可延十五日，延期要书面通知双方。如果仲裁委逾期不裁决，你可以就该争议事项直接向人民法院起诉。等待期间你可以主动电话询问进度，同时把工资流水、劳动合同、考勤、聊天记录等证据按时间顺序整理成册，开庭时按清单逐一出示，提高胜诉概率。

[律师回复] 你好，方便电话详细沟通吗006

[律师回复] 农村养老保险现已并入城乡居民基本养老保险，女性和男性一样，通常满60周岁、累计缴费满15年，且未领取其他国家规定的基本养老待遇，就能按月领取。制度实施时已满45周岁的，可按当地规则补缴或逐年缴；满60周岁时不够15年，多数地方允许补缴。具体办理和金额，去村委会或乡镇社保经办点问最准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 单位离职后不办停保、也不缴社保，通常违法。劳动关系一解除，单位应在十五日内办社保转移或停保；拖着不减员，会影响你新单位参保。你可先书面催告单位限期办理，保留离职证明和催告记录；再向社保经办机构反映，要求强制减员。若因未停保造成断缴或无法入职，可申请劳动仲裁，要求单位补办并赔偿损失。离职后本不该再由原单位缴，但离职当月社保仍应依法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同到期后，如果是公司一方主动提出不续签，或者以降低原有劳动条件、薪资待遇等方式要求和员工续签，而员工本人不同意的情况下，员工是可以依法向公司主张经济补偿的。 经济补偿的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限来核算，每工作满一年就能对应获得一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，按一年标准计算；不满六个月的，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工可以先和公司友好协商补偿事宜，协商无法达成一致的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交时备好劳动合同、到期通知、考勤薪资记录等相关材料，依法维护自身合法劳动权益。

[律师回复] 拖欠工资不直接适用n+1。n+1是用人单位无过失辞退时没提前30天通知才有的代通知金，跟拖欠工资是两码事。单位拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿（工作每满一年补一个月工资，也就是n），但没有+1。如果不想辞职，就催单位限期结清；单位不付，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。证据记得留好工资条、考勤记录、聊天记录这些。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 目前官方还没有2026年退休人员养老金调整的准确消息。每年调整方案一般由人社部、财政部联合公布，你可以多留意当地人社局官网或权威新闻。一旦确定上调，会从当年1月1日起补发，实际金额以社保核定为准。请耐心等待正式文件，别信小道消息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以要求现在结清。工资应当在离职时一次性付清，厂里拖延到下个月没有法律依据。没签合同不影响你主张权利，反而能要求未签合同的双倍工资差额。先和老板明确表态，告知再不结就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时保留考勤、聊天记录、工友证言等证据。劳动监察处理很快，仲裁也能解决，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期提离职，按规定提前三天通知就行。你周五提，周六周日算上，周一正好满三天，当然可以走。记得留书面通知，比如发个邮件或递个纸质申请，免得后续扯皮。公司要是让你马上走也没差，但你已经尽到通知义务了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。