[律师回复] 男性领取养老保险，一般是60岁，但特殊工种等情况可能提前。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限有关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。要领养老金，需累计缴费满15年。建议持续参保缴费，选择合适缴费档次，以保证养老待遇。

[律师回复] 无过错开除员工，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 之前签劳动合同，之后签劳务合同，若已达法定退休年龄签劳务合同，公司不受劳动法约束，调岗降薪或辞退可能无需按劳动法赔偿。但可看劳务合同有无相关约定，若有公司违约可追究违约责任。可收集工作证据，和公司协商补偿，若协商不成可考虑通过法律途径解决。

[律师回复] 干了13天不想干了是有工资的。付出劳动就应获得报酬，单位不能以工作时间短等理由拒付工资。你可先和单位好好沟通，说明情况让其支付工资。要是沟通没用，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，去维护自己权益，要回应得工资。

[律师回复] 退休工资受缴费基数、当地平均工资等多因素影响，仅44年工龄没法算出具体数额。可通过养老金计算公式大致估算，基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。建议自行收集相关数据计算，或找专业人士帮忙。

[律师回复] 我今天在事务所，你可以过来谈。公司以不服从管理等七条理由辞退你，得看这些理由是否合理合法。若公司是违法解除劳动合同，你能主张赔偿。你把公司给的辞退通知、工作相关材料都带上，咱们当面分析下公司辞退理由是否站得住脚，再确定后续维权办法。

[律师回复] 厂里噪音大、长时间加班且月休不足，这都违反了法律。噪音大可能危害健康，长时间加班也不符合规定。可先和厂里协商，要求改善工作环境、减少加班时长、保证月休。协商不成，可收集证据，比如工作时长记录、噪音情况等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 申请失业险，首先得是非因本人意愿中断就业，像被单位辞退、合同期满终止等情况；其次要已缴纳失业保险费满一年；最后要已进行失业登记，并有求职要求。满足这些条件，就可去指定地点申请。申请时带好相关材料，审核通过就能按月领失业金，以保障失业期间基本生活。

[律师回复] 可以走劳动仲裁。没签劳动合同，本身雇佣者就违法。“旷一罚三”也不合法。解决方案是收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁，要求雇佣者支付未签合同的双倍工资差额，退还“旷一罚三”多扣的工资。

[律师回复] 若公司没给上社保，可准备证明劳动关系材料，去申请仲裁。关于补偿，首先可要求公司补缴在职期间社保。若因公司没交社保让你受损失，比如无法享受医保待遇产生费用，公司要赔偿。另外，你以公司未缴社保为由解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。