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冯路律师
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山东良鼎律师事务所
平邑县城西环路6号
5.0
分
帮助人数:61
#律师标签:丰富的专业经验
152-6393-3000
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#律师简介:??退伍军人|中共党员|原总参服役12年??法律职业资格+经济师+建造师+安全工程师+监理工程师??专注领域:劳动工伤、工伤赔偿、劳动仲裁、劳务纠纷、工亡索赔?专治工伤认定难、赔偿扯皮、劳务派遣纠纷??以军人作风捍卫劳动者权益,做你工伤维权的底气
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2026-08-08
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监外执行人享受退休待遇吗想了解监外执行期间是否影响退休金发放?
[律师回复] 已退休人员监外执行期间,基本养老金继续发放,但不参与养老金调整;待刑满或执行期满后,恢复调整。若尚未退休,需缴满年限且达龄方可申领,服刑期一般不计入缴费年限。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-08-07
3.3w 浏览
单位给交了工伤险,能确定劳动关系吗?
[律师回复] 缴纳工伤保险通常以劳动关系为前提,可作为重要证据,但非绝对。若存在代缴、挂靠或单位否认,仍需结合工资支付、考勤管理、工作证件等综合认定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-08-02
3.1w 浏览
离职当天未结清工资?
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条,解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。离职当天未结清,您有权要求立即支付。建议先协商,不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。请保留好劳动合同、工资流水、离职证明等证据,依法维权,不必焦虑。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-08-02
4w 浏览
到目前为止一直没发工资,五月份的工资有工资条但是六月份没给工资条,这样就不知道六月份工资是多少,我也于7月1号发微信给老板说辞职?
[律师回复] 你现在就能申请劳动仲裁,不必等离职。没有工资条不影响:按劳动合同约定或同岗位工资标准主张,法律要求厂方保存工资支付记录,举证责任在厂方。请保存好绿泡泡辞职记录、放假通知、考勤等证据,尽快到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,追讨拖欠工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-22
4w 浏览
我在2019年因非公职人员受贿被判了个缓刑,还能安排退休吗?
[律师回复] 对于您的情况,首先需要明确的是,非公职人员受贿被判缓刑,通常不影响您正常办理退休手续。退休主要依据您是否达到法定退休年龄且累计缴费满15年。缓刑期间,您与单位的劳动关系可能受影响,但退休待遇(如养老金)一般不会因刑事处罚而取消。建议您主动联系原单位或社保经办机构,提交判决书等材料,说明缓刑情况,确认退休流程。如果单位以判刑为由拒绝办理,您可以要求其出具书面依据,或通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-18
3.8w 浏览
劳资纠纷,拖欠工资?
[律师回复] 遇到拖欠工资,首先得收集证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。然后直接向当地劳动监察投诉,这是最快的方式,他们会责令单位限期支付。如果投诉后单位还不给,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和可能的经济补偿。注意劳动仲裁有时效,一般从知道权利被侵害起一年内提出。最后,如果仲裁结果不满意,还能向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-18
3.4w 浏览
无薪试岗是否违法?
[律师回复] 无薪试岗违法。自实际用工之日起,双方劳动关系即成立,用人单位必须支付劳动报酬,且不得低于最低工资标准。请你保留考勤、工作成果等证据,向单位主张工资;若被拒,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-12
4.7w 浏览
试岗前说了三天没有工资后来不去了能要到吗?
[律师回复] 能。只要实际提供了劳动,用人单位就必须支付工资。约定"三天无薪"违反《劳动法》强制性规定,属无效条款。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-12
3.9w 浏览
工资问题?
[律师回复] 您好,工资纠纷常见拖欠、克扣、加班费或经济补偿等情形。请您具体说明:单位是否按时足额支付?有无加班未付酬或违法扣除?目前是否在职?请保留劳动合同、工资条、银行流水等证据,我会为您分析维权路径。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-12
4.2w 浏览
我在临沂市,这次我挣钱了16000元,需要缴多少个人税?
[律师回复] 如为月工资16000元,减除5000元及社保、专项附加扣除后,应纳税所得额通常适用3%税率。若不考虑其他扣除,应纳税(16000-5000)×3%=330元。具体因社保及扣除项而异。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-11
5w 浏览