我的工作单位性质有点季节性的，像现在我们就是周末和节假日都得有值班的，值班了就可以获得相应值班时间的调休时间，我现在是哺乳期，我想问一下，这样的话周末和节假日排了我去值班，我又权利拒绝吧？要是去值班?

[律师回复]公司可以拒绝延长病假并通知返岗，但不能直接默认你无法工作，必须先给你另行安排合适岗位，只有新岗位也不能做，才可以按N（或者N+1）解除，跳过调岗直接解除属于程序瑕疵，你可保留病历、沟通记录后续仲裁维权 。

[律师回复]你好 我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所

[律师回复]您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复]你好，方便电话联系吗？

[律师回复]你好，是否需要律师处理呢。

[律师回复]结论：公务员退休后犯罪被判缓刑，退休待遇会受影响，缓刑考验期内一般停发原退休费待遇，改发生活费，缓刑期满后按降低后的标准重新确定。依据相关规定，行政机关任命的人员退休后被判刑，从判决生效次月起取消原退休费待遇。判处缓刑（有期徒刑宣告缓刑）的，在缓刑考验期内停发退休费，按原基本退休费的一定比例（通常百分之六十）按月发放生活费；缓刑考验期满，根据其所犯罪行的性质和情节，降低原退休费档次后重新核定发放。如果被判处实刑，则取消退休费待遇，刑罚执行完毕后的生活待遇由单位按降低标准确定。具体到你的情况，还要看原单位性质和处分决定。建议向原单位的组织人事或老干部部门咨询执行口径，并以法院的生效判决和单位的处分文件为准。

[律师回复]结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复]结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复]您好，这里是浙江学优（海口）律师事务所，看到您在咨询法律相关事宜，我联系你了解具体案情后，分析后续如何帮您处理

[律师回复]先说结论：没签劳动合同、到了退休年龄被辞退，能否要赔偿分两种情况。如果你已依法享受养老保险待遇或领退休金，双方是劳务关系，被辞退一般没有经济补偿；如果到了退休年龄但没办退休、没领养老金，仍可能被认定劳动关系，单位违法辞退要付赔偿金，未签合同还可主张二倍工资（受一年仲裁时效限制）。关键看你实际有没有开始领退休金、单位有没有给你参保。建议先去社保查缴费记录，确认退休状态；若属劳动关系且违法辞退，收集工资流水、考勤、工牌证明事实用工，申请劳动仲裁。别被‘到年龄就随便辞’的说法吓住，没领养老金的仍有保护。二倍工资有时效，发现权益受损尽早主张，退休状态以社保记录为准，没领养老金就还有劳动法保护。事实用工证据链完整，仲裁才认劳动关系，退休状态以社保记录为准最靠谱。

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]协议处理，可以调整，也要保证哺乳时间

[律师回复]完全可以，这个赔偿有理有据

[律师回复]结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复]先说结论：用你弟弟的名义去顶村里的扫地岗，属于违规顶替，查实后会被清退并追回补贴，不建议这么做。这类村级保洁、护路岗位通常是乡村公益性岗位，安置对象是具备劳动能力的脱贫户、低保户、就业困难人员，要求人岗相符、本人上岗。你弟弟已经失去劳动能力，本来就不满足上岗条件；你拿他的名额去干，乡镇一做人脸考勤、公示或抽查就会露馅，轻则取消岗位，重则追回已发工资和社保补贴，还可能影响你弟弟的脱贫户待遇。农村公益性岗位的补贴是财政资金，顶替上岗被认定为套取补贴，性质比普通违规重。正确做法：别顶名。如果你本人属于当地就业困难人员，可以直接找村委和乡镇人社所，申请你自己的公益性岗位或灵活就业社保补贴；弟弟失劳的情况，去民政部门核能否办低保、特困供养或残疾人两项补贴。两件事分开办，既合规又稳妥，别为一份清扫岗冒清退风险。