[律师回复] 你好，是公司拖欠工资吗

[律师回复] 保底4000元属工资标准约定，单位必须足额支付。请立即保存聊天记录、考勤及工作凭证，证明劳动关系与保底承诺。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 协议处理，可以调整，也要保证哺乳时间

[律师回复] 法定节假日工作必须支付三倍工资，《劳动法》第44条对此有强制性规定，餐饮行业没有例外。建议你保留好考勤记录、工资条等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。用人单位拒不支付的，你还可以主张赔偿金。你的合法权益受法律保护，勇敢维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工干10个工作日也算建立劳动关系，单位应依法缴社保，不能以未满半月不缴。社保按月申报，单位部分必须单位出，个人部分从工资代扣；工资不足扣，可让员工补个人部分，但不得转嫁单位部分。月中入职离职的起停缴月份按当地社保经办规则办。未缴期间出工伤，单位担责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 补缴投诉申请里，被投诉人应写公司全称，法定代表人填营业执照上登记的那个人，不是实际老板。老板若只是股东或实际控制人，不能替代法定代表人栏。若执照登记的法定代表人已变更，就填最新登记姓名。公司才是缴社保义务人，追缴对象也是公司，不是老板个人。申请书里可另注实际控制人姓名和职务，方便查清责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司全额缴社保后离职又要求你退还多缴部分，这没有法律依据。单位作为缴费主体，若因自身操作或自愿选择多缴，后果应由其自行承担，除非能证明是你提供虚假信息导致多缴，否则公司无权追讨。你可以直接拒绝，并保存好缴费记录、离职证明等材料。若公司扣你工资或起诉，你应诉时主张对方系自愿缴纳、未造成你额外获益即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司轮岗只要不改变劳动条件、薪酬待遇，且相隔一千米仍属合理范围，通常需要服从。但如果合同明确约定了固定厂区，或者调岗带有针对性、惩罚性，你可以拒绝。先和公司沟通，说明实际困难，比如哺乳、照顾家人、身体原因等。沟通不成，不要直接旷工，照常去新地点出勤并保留书面记录，同时书面表达异议。如果公司借机降薪或辞退，再考虑提起劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 供销社下岗职工的新政策，核心是保障社保不断缴、补发经济补偿、安排再就业培训。你先到当地人力资源和社会保障局调取自己的社保记录，确认原单位有没有足额缴。要是断了，要求补缴，个人部分自己补，单位部分由原单位承担，原单位没了就找承接的资产处置机构。同时，核对工龄，该领的安置费或补偿金一分不能少。再就业方面，申请公益性岗位或创业担保贷款。如果生活困难，还能申领临时救助。记得保管好下岗证明、工资条、解除劳动合同书。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 前公司没给你交社保，这事儿确实违法，但你辞职已经三年，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害时算起，你现在大概率已经过了时效，想要赔偿金或经济补偿金很难被支持了。解决方案有两个：一是赶紧收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，去社保经办机构投诉，要求责令公司补缴社保，但补缴可能受地方政策限制；二是如果公司当年还拖欠工资或违法辞退，那另算，但单纯的未缴社保赔偿，时效过了基本没戏。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。