马瑞瑞律师
认真、严谨、负责的工作态度及专业的法学素养,使您每次都能感受到专业的服务,感受到正义之能量! 执业以来,曾办理诸多刑事案件、债权债务、婚姻家庭、交通事故、建设工程合同、合同事务、公司事务及其他各类民商事经济案件,具有扎实的理论知识和丰富的办案经验。 执业多年本着:认认真真做好每一个案件!
北京隆安(太原)律师事务所
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杨冠杰律师
山西珺润律师事务所
山西省晋中市榆次区锦纶北路台商大厦1201
5.0
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帮助人数:146
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姚冬兰律师
山西正煋律师事务所
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5.0
分
来自82人评价
帮助人数:380
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1354-1995
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#律师简介:法学本科毕业,具备深厚的法学理论功底与丰富的法律实务经验。自执业以来,本人始终秉持“以事实为依据,以法律为准绳”的核心理念,在刑事辩护、合同事务及劳动纠纷等专业领域精耕细作,以严谨的态度、犀利的视角和高效的策略,为客户提供全方位、高质量的法律解决方案,是当事人值得信赖的权益守护者。姚律师在刑事领域倾注了大量心血,深度参与过多起重大、复杂、有影响力的刑事案件辩护工作,深刻理解自由与尊严对每一个个体和家庭的意义。面对强大的公权力,以无畏的勇气、缜密的逻辑和对证据规则的精准把握,为当事人构筑坚实的辩护防线。她深知刑辩之路的艰难与沉重,但每一起案件的公正审理、每一位当事人的合法权益得到维护,都成为她在这条道路上“痛并快乐着”、坚定前行的不竭动力。在企业法律服务领域,姚冬兰律师担任多家企业的常年法律顾问。她尤为擅长处理各类合同纠纷,从合同的起草、审查到履约风险防控及争议解决,为企业提供全流程的法律支持,有效规避经营风险,保障交易安全,为企业的高质量发展保驾护航。在劳动人事领域,姚律师同样拥有丰富的实战经验。她不仅代表企业处理人力资源管理中的法律问题,更长期为劳动者权益奔走,不辞辛劳地穿梭于各级劳动仲裁机构与法院。尽管此类案件繁杂且颇具挑战,她始终以极大的热忱与责任感,致力于在劳动者与企业之间寻求利益的平衡点,为构建和谐劳资关系贡献力量。“道路虽然艰难,好在有着众多当事人的理解和支持。”这份信任,是姚冬兰律师执业生涯中最珍贵的收获,也激励着她继续以专业、尽责的态度,在每一个案件中为当事人争取最大合法权益,践行一名法律人的初心与承诺。
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马瑞瑞律师
北京隆安(太原)律师事务所
山西省晋中市榆次区中都北路12号中元写字楼
5.0
分
来自183人评价
亲办案例:10个
帮助人数:5704
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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#律师简介:认真、严谨、负责的工作态度及专业的法学素养,使您每次都能感受到专业的服务,感受到正义之能量!执业以来,曾办理诸多刑事案件、债权债务、婚姻家庭、交通事故、建设工程合同、合同事务、公司事务及其他各类民商事经济案件,具有扎实的理论知识和丰富的办案经验。执业多年本着:认认真真做好每一个案件!
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拒不支付劳动报酬罪数额达到多少算犯罪
#劳动纠纷
2025-12-07
拒不支付劳动报酬案件立案标准是啥
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2025-12-07
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2025-12-07
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、旷工的情况会影响取暖费的发放吗?
[律师回复] 旷工是否影响取暖费发放,得看单位规定。若单位规章制度明确旷工达到一定程度会影响,且该制度合法合理并公示告知,那旷工可能影响取暖费发放。要是单位没相关规定,就不应因旷工不发。解决方案是先查看单位规章制度,若认为不合理,可与单位协商,争取合理权益;协商不成,可通过合法途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-11-27
4.3w 浏览
合同到期公司改不合理条款且本人拒签的情况下,公司需支付经济补偿金,但本人不承担赔偿责任125?
[律师回复] 您好,关于您咨询的劳动合同到期后续签问题,我为您分析如下:首先,您拒绝签署公司单方面修改的不合理条款是完全合法的。根据《劳动合同法》第35条规定,变更劳动合同必须双方协商一致。如果公司擅自降低工资、调整岗位或变更工作地点等核心条款,您有权拒绝签字。其次,如果公司因您拒签而终止劳动关系,确实需要支付经济补偿金。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资,不足半年的按半个月计算。比如您工作3年,应获得3个月工资的补偿。关于维权建议: 1. 建议您先收集好相关证据,包括原劳动合同、公司提供的新合同文本、沟通记录等 2. 可以书面形式向公司表明您愿意在原合同条件下续约的意愿 3. 如果公司坚持终止合同,可以要求其出具书面解除通知 4. 协商不成时,建议在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,您确实不需要承担任何赔偿责任,除非您存在严重违反公司规章制度的情形。建议您先与公司友好协商,同时做好证据保全工作。如果公司态度强硬,及时申请劳动仲裁是维护权益的有效途径。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-11-26
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企业员工分流劳动法怎样规定?
[律师回复] 企业员工分流,要遵循《劳动合同法》。企业应与员工协商一致变更劳动合同,若无法协商一致,企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。解决方案是企业和员工先友好协商,明确分流方案、工作岗位、薪资待遇等,若协商不成,企业按法定程序处理并给补偿,避免劳动纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-11-21
3.2w 浏览
我被辞退了,有二十年工龄,怎么赔偿?
[律师回复] 公司辞退员工赔偿得看情况。要是公司违法辞退,你有二十年工龄,公司要按经济补偿标准的两倍赔,经济补偿是每满一年给一个月工资,那就是四十个月工资。要是你有严重过错被辞退,没赔偿。要是公司依法裁员等合理情形辞退,给二十个月工资补偿。你可以和公司协商赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-11-21
3.5w 浏览
3000工资能要回来吗?
[律师回复] 3000工资一般能要回来。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。接着和单位友好协商,明确表达要回工资的诉求。若协商不成,可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径,能维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-20
3.3w 浏览
退休时工龄30年,退休后领去养老金35年,那离世后,抚恤金能领多少?
[律师回复] 抚恤金发放标准各地不同。一般和当地政策、退休人员身份等有关。像企业退休人员,抚恤金可能和当地上年度城镇居民月人均可支配收入挂钩。建议去了解当地具体政策规定,准备好死亡证明、亲属关系证明等材料,按流程申请抚恤金。
吴亮律师
5.0分
2025-11-19
4.1w 浏览
介休煤矿关停员工安置方案应根据哪个文件制定?
[律师回复] 制定介休煤矿关停员工安置方案,可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等。解决方案是按法律规定,企业因关停与员工解除劳动合同,应支付经济补偿,补偿按员工工作年限和工资标准算。还应妥善处理员工社保转移接续等问题,也可考虑通过培训让员工再就业。
吴亮律师
5.0分
2025-11-19
4.9w 浏览
公司注销后员工还能追缴社保吗,想了解公司注销后还能追缴社保吗?
[律师回复] 公司注销后员工仍有可能追缴社保。若公司注销前有欠缴社保情况,可要求公司股东等清算义务人承担责任。解决方案是收集在该公司工作的证据,像劳动合同、工资流水、工作证等,然后通过法律途径维权,比如向法院起诉清算义务人,让他们对社保欠费负责。
吴亮律师
5.0分
2025-11-13
4w 浏览
公司到现在6月份工资都未支付?该怎么办好?
[律师回复] 公司6月工资未支付,可先与公司沟通,了解未支付原因并要求尽快支付。若沟通无果,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,向劳动争议调解组织申请调解,也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服,还能去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-10-27
3.6w 浏览
劳动法旷工一天扣多少天工资,想了解旷工一天扣的工资是几天工资?
[律师回复] 劳动法没明确规定旷工一天扣多少天工资。一般旷工一天就扣当天工资,若因旷工给单位造成损失,单位可要求赔偿。解决方案是先看单位合法有效的规章制度咋规定的,若规定合理就按规定来;若规定明显不合理甚至违法,劳动者可和单位协商,协商不成可通过劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-25
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