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3000工资能要回来吗
3000工资一般能要回来。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。接着和单位友好协商，明确表达要回工资的诉求。若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护自身权益。
长时间未履行合同义务如期偿还可能会被，建议当事人尽快偿还。1、债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民判决强制偿还。2、债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。
专业解答如果公司在员工离职后还拖欠薪资，员工可以依法维权并追回。可以先跟公司友好协商，要是协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权的时候，需要准备好劳动合同、工资单等确凿证据，通过法律途径来捍卫自己的权益，确保自己的合法所得不会受到侵害。
专业解答如果公司破产了，拖欠的工资是有可能要回来的。在清算的时候，员工工资是有优先权的。清算的时候，要先把破产费用和共同债务还了，然后按照顺序还工资、医疗费等等，接着是养老保险、医疗保险和补偿金，最后才是其他社保和税务。大家要多关注清算的进程，及时去申报工资债权，这样才能保护好自己的权益。
专业解答当企业破产时，员工们需要了解自己的工资权益保障。根据法律规定，在破产清偿中，工资是优先偿还的。在偿还破产费用和共同债务后，清偿顺序如下： 1.拖欠的工资、医疗、伤残等费用，以及划入个人账户的社保费用和法定补偿金； 2.其他社保费用和税款； 3.普通破产债权。 因此，员工们应该及时了解自己的工资情况，并采取相应的措施来维护自己的权益。同时，企业也应该依法履行自己的义务，保障员工的合法权益。
专业解答公司破产倒闭时，员工有权要工资。破产清算阶段，解决员工薪酬是首要任务。清算组要查明公司财产，编制资产负债表，制定清算方案，并上报确认。法律规定，员工工资支付优先级最高，清算方案中要优先偿还。
专业解答公司破产后，员工工资有望追回。在破产程序中，员工工资是优先偿还的债务。清算组织会依法分配公司资产，优先支付员工工资和劳动保险。请员工们积极维护自己的权益，通过合法途径争取应得工资。
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