企业员工分流劳动法怎样规定?

[律师回复]您好 需要看您的辞退理由

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，方便的话可以面谈

[律师回复]你好请问具体是什么情况可以是具体情况

[律师回复]你好上班多久了有劳动合同吗

[律师回复]单位是否出具了相关的解除文件，是否已经已经签收同意？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]您好，方便电话沟通一下吗

[律师回复]您说一下具体情况，你是什么时候入职的

[律师回复]先与公司友好沟通催款，若无效则收集离职协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付补偿金。

[律师回复]劳动争议有一年的诉讼时效已经两年了，不能主张了

[律师回复]因病在治疗期间被开除，那么肯定这样的开除是违法的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）