[律师回复] 病假不发工资，公司首先应补发工资。若劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动行政责令支付后仍逾期不付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。建议先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 要看具体情况怎么样细节情况怎么样了

[律师回复] 这种情况先收集能证明干临时工那段时间工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。有了这些材料后，可通过书面形式说明情况并附上材料。要是还不行，可考虑走法律途径，向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己权益。

[律师回复] 这种情况先收集能证明临时工工龄的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。接着尝试和负责认定工龄的机构再次沟通，说明情况，表达诉求。若还是解决不了，可考虑通过法律途径，比如提起行政诉讼，让法院来判定工龄认定是否合理合法。但打官司要注意准备好充分证据，过程可能较复杂。

[律师回复] 可以把问题详细描述下

[律师回复] 你已连续签订两次固定期限劳动合同，且主动发送了续签意向书，这种情况下公司无合法理由不予回复且拒绝续签，已涉嫌违法终止劳动关系，而非仅需支付经济补偿金。你可按以下步骤维权，优先主张签订无固定期限劳动合同或要求 2 倍赔偿金

[律师回复] 你有证据吗，你当时为什么不报警了，要证据

[律师回复] 没签劳动合同，工厂因没货让工人放假且无工资，这是不合法的。首先，未签合同从第二个月起工厂要付双倍工资。放假在一个工资支付周期内，工厂应正常发工资；超过一个周期，若工人提供劳动，工资不得低于当地标准；若没提供，也应发生活费。你可和工厂协商，协商不成可去申请仲裁维权。

[律师回复] 工厂未给工人签劳动合同，可主张双倍工资

[律师回复] 要看具体情况怎么样细节情况怎么样了！