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没有签劳动合同，在职期间工厂没有货给工人工作要求工人放假放假期间没有工资
没签劳动合同，工厂因没货让工人放假且无工资，这是不合法的。首先，未签合同从第二个月起工厂要付双倍工资。放假在一个工资支付周期内，工厂应正常发工资；超过一个周期，若工人提供劳动，工资不得低于当地标准；若没提供，也应发生活费。你可和工厂协商，协商不成可去申请仲裁维权。
专业解答有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
专业解答若企业休假长达一个月并且在此期间未发放员工薪资，那将是违反劳动法的行为。若停工、停产非劳动者原因，用人单位应在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资，且不低于当地最低工资标准。
专业解答国庆未休假且无三倍工资可能构成违法。根据相关法规，法定节假日期间，企业必须提供三倍加班工资，否则违法。若未安排工作，则无需三倍薪资。如遇假期要求工作，应支付不低于基础工资三倍的薪资。经协商，可适当延长工作时间，但需保障劳动者健康，且每天增加工作时间不得超过三小时，每月总工作时间不得超过三十六小时。
专业解答工伤养伤期间无需补办假条。停工留薪期根据伤势和治疗建议确定，如有疑虑可向劳动能力鉴定委员会核实。超出12个月需延长，也需向该委员会申请，最长不超过12个月。停工留薪期内，员工无需上班，单位按原工资标准支付薪酬。
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