员工入职满三年,劳动合同一年一签,现因员工工作状态各方面公司想不再续签劳动合同,员工提出赔偿?

要多少赔偿，有没协商

1.?如果员工当庭/书面提出：要求签订无固定期限劳动合同，公司强行通知到期不续签 → 属于违法终止劳动合同，员工可主张2N赔偿金（6个月工资）；
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2.?如果员工没有提出续签要求，仅协商补偿，公司正常到期终止，法定标准为N=3个月工资经济补偿金。
建议协商解除。

这种情况属于劳动合同期满后公司决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司应当向员工支付经济补偿。工作满三年，按每满一年支付一个月工资的标准，需支付三个月工资的经济补偿。计算基数是员工离职前12个月的平均工资。建议公司主动与员工协商，按法定标准支付补偿金并办理离职手续，避免争议。如果员工要求更高赔偿，可告知法定标准，协商不成可通过劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以大概说一下现在的情况