乐昌市工资福利律师_乐昌市工资福利知名律师推荐_乐昌市工资福利律师法律咨询-律图

服务区域：

二级专长：

特色标签：

已选条件：

乐昌市工资福利律师在线服务

周六加班是否违反了劳动法的相关规定

若雇主因生产运营需要安排劳动者周六加班，在事先征得劳动者同意的前提下，不构成违法行为。但单位应为劳动者提供换休或支付双倍工资作为补偿。任何企业不得强迫或变相逼迫劳动者加班。 #劳动纠纷 843次阅读
加班超过36小时，辞职补偿如何算

中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿，确保员工权益。 #劳动纠纷 850次阅读
双休日加班费计算标准是怎样的

用人单位须遵循法规，在周末安排员工加班需提供补休或按两倍工资补偿。严禁强制超时工作，加班需经法定程序并支付相应加班费。务必遵守劳动定额，保障员工权益。 #劳动纠纷 1067次阅读
若未签劳动合同，自动离职后是否能获得工资

当员工突然离职，其已付出的劳动应获相应报酬，除非用人单位能证明无法支付且如银行卡未注销等条件具备。若员工擅自离岗，被视为违约，可能需赔偿单位因之产生的经济损失。应及时且全额结算工资。 #劳动纠纷 812次阅读

劳动合同可以后补吗有无相关法律规定

即使允许补签劳动合同，单位仍需为未签期间（自雇佣开始至补签前）支付双倍工资。正式合同后，薪酬应参照行业标准调整，按新方案执行。逾期签订劳动合同者，每月需额外支付一个月工资。 #劳动纠纷 907次阅读
未签劳动合同辞退员工，补偿标准是什么

雇佣一个月内未签合同，须支付双倍工资；满一年后视为无固定期合同。违法解雇按经济补偿两倍赔偿。补偿根据工龄计算，满一年一月工资，不满半年算半年，超过半年不足一年按一年计。 #劳动纠纷 897次阅读
上班迟到扣钱是否违反法律规定

根据法规，单位因员工迟到扣减工资非违法，但对肆意迟到者有惩戒权，需遵守劳动纪律和规章制度。雇主有权制定合理的考勤扣款政策以维护权益。但罚款金额超出日薪范围则构成违法。 #劳动纠纷 1406次阅读